7月15日来公司上班，试用期2个月，月薪1800，到期后续签1个月试用期；10月17签一年合同工资还是1800，
裁员是有相关规定补偿的，这个公司有点不正规，建议你找相关法律部门处理或请律师申诉
按照规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。就是说如果你公司跟你签订劳动合同，不足一年的情况下，试用期不得超过一个月，如果签订劳动合同不足三年的情况下，试用期不得超过三个月。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。
合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。
第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：
(一)因重大误解订立的；
(二)在订立合同时显失公平的。
一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。
二、合同违约责任的种类
1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；
2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；
3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。
2、未缴社保，主张单位补缴从7月15日开始的社会保险金。
3、至于你签订的那个承诺书，是否有效要具体分析，因为单位有规章制度，如果严重违反且单位的规章制度不是特别苛刻的话，是可以立即解除劳动合同的。所以你要看单位的规章制度是否合理，还是说单位的规章制度是霸王条款，没有可操作性？对劳动者极其不公平之类的？你可以补充，帮你分析。
4、不论单位解除劳动关系是否合法，你都可以主张补交社会保险金。可以去黄浦区劳动争议仲裁院申请仲裁。
你好，公司最多试用6个月，试用期解聘提前三天，按照劳动法你可以要求公司为你补交社保。希望对你有帮助和。其他疑问你可以咨询12333.
1、用人单位与劳动者不能约定两次试用期，所以续签一个月的试用期是违法的。
2、公司11月30日通知你解聘，是否属于立即解聘，还是通知你12月30离职，否则要支付相当一个月工资的代通知金。
3、因为你工作不满半年，还要额外支付你半个月工资作补偿金。
4、社保必须是要缴的。
5、工作时间不按劳动法，你可以要求加班费，公司要举证你的上班时间。
希望对你有帮助。
一个月工资
纵横法律网 朱瑞军律师
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