你好，请问试用期规定六个月，未到六个月被辞退的有没有经济补偿？
满6个月不满一年，补偿一个月工资，按实际发放的平均工资计算。
如果用人单位按劳动合同法四十条解除合同，未提前30天通知再补一个月工资。
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
劳动者被用人单位无故辞退的，属于相关法律规定中的违法解除劳动合同，可以申请补偿：1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。用人单位不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期规定六个月未到六个月被辞退，是没有经济补偿的。一。我们国家有规定，每一个公民在公司服务的时候都要签订劳务合同。二。在签订劳务合同的前提，必须是在试用期六个月以后，在这个岗位被录用了才可以签订劳务合同，保证自己的权益。三。如果在试用期六个月没有到呢，就被辞退，证明你没有达到了他的这个工作要求，你本人不适合这个岗位。他顶多会给你一个在工作期间的这个工资补偿。他是不会给你任何的这种经济补偿的。因为每个工作在工作之前都有它的试用阶段，你在这个试用期内再适应公司，公司也在考验你是否能接替这个岗位？因为你没有达到这种能接替岗位的这个情况，所以你没有被录用，既然没有被录用，那你就没有经济补偿？
试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
也就是说，公司能证明你 调皮捣蛋的，可以直接让你滚蛋，否则就需要额外支付 半个月工资。
没补偿！
辞退说明你太差，企业不要你！
补偿是，企业跟你签了诸如一年的合同，由于企业自身的原因，导致不能继续录用你，就需要对你进行补偿。
试用期间辞退是，你认可企业在6个月期间对你进行考察，合格就签合同，不合格就走人。就是这么简单。
之所以有这样的政策，也是为了平衡企业，要不然企业不行了，还得给你钱，企业不是很郁闷！
在试用期内被辞退，说明试用下来不符合用工条件，因在试用期内未签劳动合同所以没有经济补偿的，只有签订了劳动合同后被单位辞退的，单位一定要给予经济补偿
公司试用期六个月合法吗
答：具体到六个月试用期的合法性，我们需要参考所在国家或地区的劳动法律法规。如果六个月试用期未超过当地法律规定的上限，那么它是合法的。然而，如果超过了法定上限，则公司需要调整试用期的长度以符合法律要求。此外，即使试用期的长度在法律允许的范围内，公司也需要注意试用期内的员工权益保障。例如，员工...
试用期六个月正常吗
答：试用期六个月正常。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你好,请问试用期规定六个月,未到六个月被辞退的有没有经济补偿?_百度...
答：试用期规定六个月，未到六个月被辞退的可以要求经济补偿金，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的，属于相关法律规定中的违法解除劳...
六个月试用期合法吗
答：法律分析：合法。六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
劳动法规定试用期多久?
答：试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.三年以上固定期限和无固定期限...
试用期六个月合法吗
答：试用期最长不得超过六个月。限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。【【...
试用期六个月合法吗
答：一、试用期六个月合法吗1、试用期六个月合法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期六个月是合法的。因为法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
答：劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间，看是否合适，是...
劳动合同约定的试用期是3至6个月这种合法吗
答：劳动者签订3年劳动合同试用期6个月是合法的。法律分析相关法律规定，员工最长的试用期可以是六个月，超过六个月试用期的才是不合法的。员工在入职一家公司的初期，都是要经历新人阶段，也就是我们说的试用期。试用期的期限根据签订的劳动合同年限相关，但是最长不可以超过六个月。试用期是指包括在劳动...
试用期超过6个月自动转正吗
答：试用期超过6个月自动转正。试用期过了之后，如果用人单位没有任何异议的话，那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，如果用人单位不辞退的，视为符合录用条件，自动转为正式员工。试用期的时间规定：1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
