4月1日入职,6月发工资属于违法吗
公司根据个人入职时间发工资是什么意思
答：公司根据个人入职时间发工资是指公司根据员工的入职日期来确定其发放工资的时间。这是一种常见的工资结算方式，适用于员工入职时间分散、薪资结构复杂等情况。具体而言，公司会根据员工入职日期来确定其薪资结算周期，例如某公司采用月结的方式，当员工入职时间是某个月的 1 号或之前，则应从当月 1 号开始...
我是4月1号入职的,工资却是从4月7号开始算,这违反劳动法吗
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。至于你所说的找到新人那是你公司的事只要是提前30天书面辞职通知了你们公司离职那就可以了，到了30天之后你就可以离开。如果公司不批可以到当地的劳动监察大队去告他。和新人交接这是...
月中入职工资怎么算
答：75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点:1、月应发工资的计算公式应为:日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法...
我4月25日上班 6月2日才发工资然后后面都是月底才发,压了我多少...
答：所以，在5月2号的时候，你们单位应该也发了一次工资，而你没有，可能的原因是因为你入职时间较短，所以第一次没法，第二次一起发了，这样你6月2日发的工资应该会多一些。这是1号-31号的情况，如果是上一个月的25号到下一个月的25，这样你实际到手的工资就正常的，算是压你7天工资吧。
压一个月工资,是不是等于干两个月才发一个月的工资???
答：压太久了吧，通常压一个月。超过一个月两个月说明工厂不行好容易倒闭。压一个月工资就是4月的工资5月才发给你。6月发5月的。意思延迟发压两个月就是4月工资，6月才发给你
我4月1日入职 单位每个月21号开工资 我5月21日没有开工资 是不是压一...
答：压一个月你应该也是5月21日有工资开，如果是21日开工资，应该是压21天，不是压一个月。
4月10号入职,5月10号发工资,老板不给我发四月工资,说等到6月10给我发...
答：看劳动合同约定，一般现在都是这个月发上一个月的工资，所以属于拖欠工人工资
新员工5月份初入职,6月份初发工资,7月份申报6月份应发工资的个税?
答：个人所得税是以个人取得收入（实际收到报酬）月份做为个人所得税的税款所属月（税法上叫收付实现制），因此，6月收到工资，7月申报税款所属月6月，是正确的。
4月28号入职,5月底发了4月两天的工资,5月份的工资要6月底才发放,请问这 ...
答：应该合法，应该是你工作地方约定是月㡳发前个月工资的，如有需要当月发工资，你可入职前了解清楚
