您好，我是1月2号入职，公司6月30号解散，我想知道我是应该补偿一个月还是半个月工资
这个还要根据你的专业和兴趣来看了，现在很多工作都是只看文凭不看专业的，而且简单的培训都能获得相应的工作技巧，身体不是很好的话可以考虑下办公室工作，比如人事、行政类的工作呢？2500以上这个概念比较模糊，实发还是基本工资呢？你是在哪个城市呢？如果是在一线城市那很轻松就能拿到手，如果是小城市，就没有那么轻松了，需要一定的工作经验才好。祝您身体健康~早日找到心仪的工作。
先到小律师事务所打杂起吧
不满六个月，半个月工资劳动合同法
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这种情况，公司应该按照劳动合同法规定，支付一个月工资作为经济补偿，不然，劳动者尽快反映到就业局解决。
应该补偿你一个月的平均工资。
应聘了一份工作,公司说每个月25号开工资,如果今天入职的话,就要等到...
答：这没什么想不通的，具体说就是如果1月1日上班，要2月25日才能领到第一个月的工资，3月25日领第二月工资，依次类推，就相当于工资被抵押了25天。大多数公司都是这样的，只是有的抵押时间比较少，有的一个月，如我公司就押15天。
我2012年4月1日入职,2013年5月22日公司才和我签订劳动合同,但是这个...
答：【3】根据劳动合同法第82条规定，因为你没有在入职的第二个月开始起，签定劳动合同，单位要向你支付2倍工资，为本人工资11个月。【4】提问者说：公司以不能胜任工作的缘由辞退。【5】根据《劳动合同法》第40条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作，仍然不能胜任工作的，用人单位提前...
录用通知
答：6. 最后任职公司离职证明(必须提供，应届生除外)。二、入职办理：1. 入职办理时间： 20xx 年 01月 01 日 9:30 时。2. 办理地点：高新区府城大道西段399号天府新谷9号楼1单元602四川欣闻装饰工程有限公司公司人力资源部 3. 提示说明：个人须提供的资料不齐全或虚假者不予办理入职手续;4、薪资(...
...例如我是3月4号入职的,不是1号入职,到29号为一个月,算全勤吗?_百 ...
答：个人认为，公司规定22天，实际算起来是按一个月的然后减去双休计算出来，然后平均出来的；实际全勤考核是按月来的，你4号入职，只能从四号开始算，当然不算一个月了，也就没有全勤了。
...管理制度为由解除劳动合同,我于01年3月1日入职,到14年5月26日才签...
答：公司是否违法，你自己考量。如果仲裁机构确认公司违法，可以裁决二倍的补偿。现在对外资i企业实行国民待遇原则，内外资企业都按照劳动合同法及实施条例执行。劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满...
我5月2日报道,公司扣一天工资。 我说5月1日是国家法定节假日,我本月...
答：因为五一肯定是付薪的，而且是带薪假期，这个和教师的寒暑假是一样的，总不可能教师放假，那几个月就不发工资吧？如果你是公司规定5月2号才上班，而公司本身又是1号大家已经上班了，这就是公司设置的行业陷阱。因为你属于第一个月月中入职，不是当月全月，不算在当月员工全勤奖奖励范畴。但是即使是...
推迟20天发工资,我1号入的职.那这个月的20天和下个月工资怎么算,不会是...
答：假设每月20号发工资，1月1号入职，月薪为3000元，那么到了1月20号你是拿不到工资的，到了2月20号你可以拿到1月份的工资共3000元。（没有白干，只是推迟，请往下看）再假设你5月份向公司申请离职，而公司批准你在6月20号离职，那么你理应能拿到5月份的工资加上6月份前20天的工资。（本来6月20号...
是这样的,我在一个金融公司上班,2月24号正式入职,23号填了入职表,但是...
答：1、本人因………（具体原因，如果公司侵犯你合法权益，这个原因最好写上），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、...
面试通知书
答：你应聘的我公司xxxxxx部xxxxxx一职已通过初次面试。 请您于xxx年xxx月xxx日xxx时带齐身份证、毕业证等相关证件(及复印件)和个人近期1寸免冠照片2张到我公司复试! 公司地址:xxx;联系人:xxxx;电话:xxxxxxx xxx有限公司 x年x月x日 面试通知书5 XXX先生/女士: 欢迎您应聘本公司XXX职位,您的学识、经历给我们留...
你好!我在深圳一家星级酒店上班。2012年2月1号入职,到现在己满1年...
答：根据您的陈述，这种事情可以申请劳动仲裁，对于仲裁结果不服可以提起诉讼；但必须做好和这家用人单位分道扬镳的准备。1、你先落实下，你所签署的合同还有你所有签字确认的文件中是否有关于年休假的相关制度，如果没有那么他们公司的那些规定对你并无法律上的约束力，则取消你的年假没有法律及合同依据。2...
