一个月31天，2号入职，休息7天（包括当月正常4天休息）薪资怎么算？
您好，8月份一共31天，4号入职，工资3千块一个月，休息4天，但是你休息了1.5天，我觉得一般来说一共31天，4号入职，那就是1至3号三天要扣除，31减去休息4天一共是27天，也就是说应该上班27天，工资3000，那一天的工资就是3000/27约等于111.11元，扣除3天的工资333.33元，也就是8月份的工资是2666.67元。至于说你只休息了1.5天，那一般会给你2.5天的补休的，但不会抵扣工资给你。
不对，
你如果出勤22天
应该是2000÷26✘22
你是在做什么工作
一个月31天,2号入职,休息7天(包括当月正常4天休息)薪资怎么算?_百度...
答：如果是正规企业，有的企业15号以前入职，发满月工资，15号以后入职发半月工资，如果按照劳动法每月上21.75天班，你本月31一1(1号)一7(休息)=23天，也应该发满月工资，如果是民营企业，月工资除以31天，然后乘以实际上班天数，就是你本月工资。
是不是试用期内在厂里上班的人员没有休息?这个月31天休息一天还要扣工资...
答：试用期内的劳动者和其他员工享有平等的休息休假权利。从你的陈述看到你明显超过了加班的上线，可要求加班工资，若无法解决可投诉劳动部门。每周工作时间40小时，如果你们单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体...
劳动法一个月31天怎么算
答：法律分析：工资一般公司会在入职后的下一个月发放前一个月的工资，按月发放。一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，你只要干满这个天数，就可以拿到全月工资， 例如，5月份是31天，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，你...
2号入职当月还算全勤吗
答：法律分析：全勤奖就是一个月规定上24天班，你就上了24天那就有全勤奖，如果你只上了23天那就没有全勤奖，还有就是你是2好入职，那必定没有，因为你就算1号是星期天，但是你一个月未满30（31）天，你一号都不是公司员工，那如何是全勤，虽然这个月上班24天你也做了24天，但对公司来说发你全...
按劳动法,如果一个月31天而员工是4号入职的,那工资是算28天还是27...
答：如果一个月31天而员工是4号入职的,就是三天没上班，那工资是算28天，一天也不能少，员工从入职日算起。
8月份一共31天,4号入职工资3千块钱一个月,休息4天,但是我休息了1.5天...
答：您好，8月份一共31天，4号入职，工资3千块一个月，休息4天，但是你休息了1.5天，我觉得一般来说一共31天，4号入职，那就是1至3号三天要扣除，31减去休息4天一共是27天，也就是说应该上班27天，工资3000，那一天的工资就是3000/27约等于111.11元，扣除3天的工资333.33元，也就是8月份的...
计算工资每月固定按30天算,如5月2日入职,算不算满勤?计薪天数为多少天...
答：如5月2日入职，到6月2日，算满勤，计薪天数为31天；5月20日入职，到6月2日，计薪天数为13天。
试用期一个月是三十天还是三十一天
答：劳动合同约定的一个月试用期是指这个月的这一天到下个月的这一天的前一天。比如从2008.4.17到2008.5.16、2008.2.20到2008.3.19、2008.7.1到2008.7.31。劳动合同法规定用人单位必须在劳动者入职一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，应当向劳动者支付从劳动者入职满一个月后的...
从入职起算第三十一天签劳动合同单位需要向劳动者支付两倍工资吗?劳 ...
答：3月份共有31天，在3月2日入职，劳动合同封面打印签订时间为15年4月1日，符合《劳动合同法》第十七条的规定，不存在支付二倍的工资问题。但合同的起始时间应为15年的3月2日，而不是劳动合同封面打印签订时间为15年4月1日。
3.2好入职,月休8天,没有全勤奖,要按上了几天班算吗
答：2号早上班不能算出全勤，但是也可以算是全勤，我们的工资考勤都是按一个月的出勤率来算的，当然也要去掉正常工休的天数，如果当月是30天去掉8天工休也就是上22天班就是全勤了。如果1号正常休假了当月上满22天班也是全勤。如果当月是31天如果1号休假了当月要上满23天才能算全勤，如果还是上了22天...
