试用期第一个月固定休息4天，自然日31天 ，3200底薪，15号入职上班，半个月休了两天！
你实际上班13天，那么日工资是：
3200/25.75=124.27*13=1615.53。
上面的计算是不扣除三险一金的情况。
以上内容仅供参考谢谢！
不按照每日8小时工作制的职业和岗位，可以按照每月工作21.75天计算。
如果一切都合法——按照你这情况——
17/30(这种情况一般每月按30自然日计)-4=17/26=65.38%
你这个月出勤占到应出勤的65.38%
按照你的月薪，工资总额X65.38%，就是你本月薪水。
注意，这个假设是每天工作时间都相同的情况，有倒班的例外。
这要看你上班的公司是如何计算的，一般的是以每月15号为分界点，15号之前为半月，15号之后也为半月，而15号刚好是分界时间，所以，你要到你上班的会计处去咨询一下就知道了！
你可能领全额工资也可能领半额工资！无论是领全额还是半额工资你都不吃亏的！
1600吧，每个公司计算工资的方法都有所不同，我们公司不压工资
每个公司的计算方法不一样，如果有问题问一下财务是如何计算的
最近的劳动法 规定的 试用期是多长时间啊, 还有每天上9个半小时的班...
答：你看看下面的法条，对你有帮助，祝你工作顺利！对试用期的规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一...
试用期一个月怎么算的时间
答：或可能28天、29天，要看具体工作期间的情况。如从上月20日开始工作，一个月就应该是下一个月的19日结束。如果开始工作月是小月，那这个月试用期就是30天；如果开始工作月是大月，那这个月试用期就是31天，如果开始工作月刚好是平月，那这个月的试用期就只有28天。如果你的合同期限是30，在第31天...
厂的试用期1700 一个月休息两天,节日休息一天,我想问一个月加班80个小 ...
答：按照每天加班3小时算，一个月4周，每周工作5天，4周一共工作20天加班60小时，每周休息一天，另外4天加班就是44小时，一个月粗算加班104个小时，而80个小时没有超过104小时就是合法的。（当然，必须是双方协商一致后才能加倍，并且应当按照法律规定支付劳动者加班费）3、试用期劳动者，公司应当按照同类...
...加班没加班费,试用期没有休息,一个月只休息2天,怎么告他?_百度知 ...
答：你要明白你如果告单位，就会失去这份工作！首先你如果在试用期那就没办法告了，试用期是可以相互选择的，不受劳动合同限制；如果是正式员工了，你要保存你在这里上班的一些证据如：工资单、考勤卡等等；先到社保局投诉科告单位不买社保和签劳动合同，这个估计来得比较快！只要受理了你的投诉就会有结果。...
试用期一个月,周末双休,3000工资。做了三个星期。现在不做的话。周 ...
答：3000除以22天，就是每天工资，上几天班照算
IT咨询咨询顾问岗位劳动合同标准模板范本
答：第八条用人单位依据本省企业职工假期待遇相关规定,每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。四、劳动报酬第九条用人单位执行东莞市最低工资标准规定,按下列第()()种方式核发乙方工资:(1)试用期工资:试用期工资为___元/月。(2)计时工资:岗位工种标准为___元/时,来计付乙方的月工...
单位招聘我时口头说试用期一个月,我上了两个多月的班,单位没有和我签...
答：单位的做法违法，一是用工满一个月未签合同，违反劳动合同法第十条强制性规定，你可以主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资。仅仅因为安排休息分区就辞退显然不合法，不符合立法会头发第三十九条第二款规定，属于违法辞退，你可以按劳动合同法第四十八条、八十七条规定主张一个月本人工资赔偿金。
试用期一个月的,但是我发现不喜欢这间公司,想辞职了,才上班14天,休息了...
答：3、对方还不同意，就以：没有试用期合同等等为理由，吓唬对方要起诉 一般来说，14天工资不多，对方觉得麻烦可能就给了 （但不排除：对方宁愿玉碎，也不给你，因为他们也许怕给了之后，开了先例，以后不方便他们的操作）最后补充一下：我觉得你在这个事情，也有一定过错，既然约定了1个月，才工作14天...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答：对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定试用期赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限不满3个月的不得约定试用期,合同期限3个月到1年试用期不...
试用期不到一个月离职工资怎么算
答：按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 试用期一个月离职工资什么...
