国家规定试用期为几个月
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
虽然法律允许用人单位与劳动者约定试用期，但这也不是必须的，也就意味着要是双方协商一致的话，其实也是可以不约定试用期的。而在试用期内签订的合同不属于试用期合同，而是劳动合同，当然试用期也是有期限限制。
二、哪些情形不得约定试用期
试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是：
1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同;
2、合同履行期限不满三个月的劳动合同;
3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
三、试用期可否随时解除劳动合同?
用人单位和劳动者在试用期内无须理由均有权随时解除合同。我们将《劳动合同法》37条之规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”和《劳动合同法》39条之规定“在试用期内被证明不符合录用条件的”进行对比，可以发现劳动者的确有这样的权利，但用人单位却没有——用人单位需证明劳动者不符合录用条件。对此很多用人单位提出质疑：这是不平等条款。实则不然，劳资双方实际上处于不平等状态，劳动者入职前几乎不可能深入地了解用人单位的情况，工作后发现不适应应当有进一步选择的权利，而用人单位在招聘员工时有明确的职位描述，在试用期内发现员工不符合录用条件并能够证明的可以单方解除劳动合同。所以劳动法就是通过这种“形式上的不平等”达到“实质上的平等”。
对于员工是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为准，不合格，既包括完全不具备录用条件，也包括部分不具备录用条件，但都必须由用人单位对此提出合法有效的证明。另外，是否在试用期间，应当以劳动合同为准;若劳动合同约定的试用期间超出法定最长时间，则以法定最长期限为准;若试用期届满后仍未办理劳动者转正手续，则不能认为还处在试用期间，即不能再以试用不合格为由辞退劳动者。
就试用期的期限来看，相关法律中规定不得超过6个月，而实际确定期限的时候也要结合到签订的劳动合同期限才行。结合实践中的情况，大多数试用期都是约定在2-3个月之间，而这期间，员工若是辞职的话，也是需要根据其实提供劳动的情况来计算发放工资报酬的。
四、试用期的工资标准
同试用期的时间约定一样，试用期的工资也是先由用人单位与劳动者进行协商，协商的结果不能低于法律规定的最低标准。
1、不得低于本单位同岗位最低档工资;
2、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期约定为六个月，可以是合理的，也可以是不合理的，主要是看用人单位与劳动者签订的劳动合同的期限。我们的工作中，之所以会有试用期约定的不同，那是因为我国法律在限定试用期时因劳动合同期限签订的不同而不同。试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
公务员有试用期多久
答：正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的，法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形；3、担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定需要辞去现任职务的，应当履行辞职手续；4、担任领导职务的公务员，因个人或者其他原因，可以自愿提出辞去领导职务。事业编试用期按规定为12个月，试用...
国家规定服务行业对员工试用期最长不能超过几个月?
答：按法律规定：试用期员工不能超过6个月
国家劳动法规定实习期最长多久
答：目前，中华人民共和国劳动合同法中规定最长的试用期为六个月。《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期时间有以下规定：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
我是应届毕业生,跟公司签定的就业协议书上写了试用期6个月,还加上见习...
答：是不合法的 按照《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”用人单位可根据合同期限的长短，与劳动者约定试用期。一般情况下，劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日；劳动合同期限为6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年...
签一年的劳动合同,试用期为几个月
答：签一年劳动合同，试用期不得超过一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体规定如下：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
国家规定适用期多长时间?
答：我国现行劳动法及相关法规对试用期问题作了明确规定，即，劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限为六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限为一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日，劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同...
五年合同试用期最长不超过几个月
答：劳动合同期限为5年试用期为6个月试用期工资工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。一般情况，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者...
试用期6个月是否合理,为什么?
答：从提问中,明显感觉到题主对“试用期为6个月的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
国家劳动法规定用人单位雇佣人才试用期不能超过几个月啊??
答：试用期按合同期限依法约定，最长不超过6个月。根据《劳动法》第二十一条、《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的...
...单位订立的聘用合同期限三年以上的试用期为几个月
答：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。一、事业编政审审核内容1、包括德（思想作风）、能（基本能力和应用能力）、勤（工作态度是否勤奋）、绩（工作政绩）四个方面的内容。2、一般...
