员工转正要主动去说吗
如果合同写了3个月试用期，，那一般都是自动转正的。当然你可以找领导问问。看怎么说。
首先签订的这份合同属于部分无效合同。
其次，薪资模式欠妥，既不利于用人单位也不利于劳动者。因此出现了劳动者不愿转正的怪现象。以后签订劳动合同时，要有一个好的薪资待遇模式。
下面主要说一下你应该按什么薪资给员工结清工资。
签订了一年期的劳动合同，按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限在3个月至1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年至3年期间的，试用期限不得超过2个月。劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期限最长为6个月。
你们签订劳动合同期限为1年，按照劳动合同法规定，试用期限最长为1个月。所以你们签订试用期超出1个月的部分违反了劳动合同法，属无效合同条款，对双方没有约束力。
在试用期间，用人单位没有辞退劳动者，视为试用合格，可继续履行劳动合同，是否签属转正协议，不是转正的必要条件。通俗讲，就是签不签转正协议都已经转正。具体到本案中，你的员工己经转正。
在非试用期间，员工如果要是辞职的话，要提前一个月提出书面辞职申请，不能随辞职随走人。当然，当员工书面提出书面辞职，用人单位也可以立即同意。这要看工作需要定。
所以你按照转正后的薪资待遇结清工资不违法。
在面试时，公司说过试用期是一个月吗？如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意转正，有没有具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示，有些企业会安排试用期员工与领导见面，领导对其表示鼓励，以及阐述工作中的得失。所以，面谈不是面试。最好和HR沟通下。如果，需要提前转正，有时由领导提出，有时由员工主动申请，但都需要有转正程序。
而且，进入公司工作后，一般不会再有面试了。
一般HR都会提前和员工沟通的，不管结果如何，问一下肯定是对自己有好处，下面附上员工转正管理流程：
一、转正程序
1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。
二、特殊情况的处理
7、试用期员工表现突出或者优秀可提前转正，审批流程同正常转正流程。
8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。
三、员工转正后续工作
9、行政部办理员工转正所需办事项。
检查员工提交的转正手续是否齐全(包括《员工转正申请表》、《员工转正评估表》、《员工保密协议书》、《劳动合同》)。
10、转正员工信息进行备案，转正手续入档。
这要看你在什么样的单位。如果在国营单位或者大公司，他们对各种档案管理有规定，有要求，所以转正这种事有人事部门专门负责。档案室有人负责人事档案。你到转正时，人事部门会做一系列的工作，一，找你谈话让你写转正申请。二，召开座谈会。听取相关人员对你实习期间表现的意见。三，完善转正申请表。存入个人档案。
假如你在小单位，或者一些小的私人企业，转正就要自己主动关心
员工转正要主动去说吗我认为不用去说如果你干的好的话老板自然就给你转了如果你干的不好的话你说也是没有用的所以说努力工作是最主要的
转正自己主动提还是等通知
答：工作转正当然是自己要提的，老板是不会关注你是不是转正，因为转正以后，工资是要提升的，所以自己主动去和老板谈一下。1、只要工作了就要支抄付工资，不管是袭试用期还是正式的合同期内，用人单位无权苛扣工资；2、如果单...
试用期到了要跟老板谈转正吗?
答：试用期到了之后是不用和老板谈转正的，因为转正的事情并不是由老板负责，是由公司的人力资源管理部门来负责，如果你实习期表现得很以转正的话，到时候就会主动找你签订劳动合同。
员工转正要主动去说吗
答：如果，需要提前转正，有时由领导提出，有时由员工主动申请，但都需要有转正程序。而且，进入公司工作后，一般不会再有面试了。
实习期即将满了,该不该主动地向企业提转正的事情?
答：当然可以了，当然可以了，这个是没问题的，这是没问题的
如何向领导说起转正的话?
答：并询问下一步的计划和时间表。如果需要，可以在之后的几天内向领导提供额外的材料或信息。记住，转正是基于公司对你的工作表现和能力的评估。在申请转正之前，确保你已经拥有足够的工作经验和证明自己的能力。
HR如何做好转正面谈
答：尽量不要安排在刚上班或者准备下班的时间,还要提前通知员工。 还要选择好面谈的场所,尽量是选择那些不受干扰的会议室等等地方,避免让自己在面谈中被打断。 (2)准备好面谈资料 准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正...
实习期结束该如何跟领导提转正?
答：也会同意的。所以这一招，也不是不可以。但别轻易用。但是呢，不管这公司是不是自己的，没有老板喜欢整天提要求的员工。当然，你去提，人家肯定和和气气，肯定耐心听你把话讲完，但心里怎么想，就难说了。
在小公司工作应该怎么向老板提出提前转正的请求?
答：所以呢，你可以告诉我老板你想在公司里好好做，同时这份工作也适合你，你愿意跟公司一起成长，希望能早一点转正。也许这样讲的话老板也会同意的。
实习生想转正,该怎么和领导谈?
答：建议你不要问HR，从公司的程序来说他们只是办理转正手续的，没有决定权。也不要问接手部门的Team Leader，因为你和他刚接触不久，还没建立起关系培养出信任，一下子找他问，显得有点唐突。建议你从原有部门的Line Manager...
你敢申请提前转正么
答：面试和HR谈判薪资时，HR总会说"表现优异可以提前转正"。然而，每次入职后，大部分小伙伴都是乖乖等着三个月满按时转正。如果HR说:试用期是80%的工资，转正后说100%，可以申请提前转正。那你会主动申请么？如果有想法去申请...
