员工转正需要本人知情与同意么
这个说法是对的，预备党员转正由本人向党支部提出书面转正申请。
根据《中国共产党发展党员工作细则》
第三十三条 预备党员转正的手续是：本人向党支部提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党员和群众的意见；支部委员会审查；支部大会讨论、表决通过；报上级党委审批。讨论预备党员转正的支部大会，对到会人数、赞成人数等要求与讨论接收预备党员的支部大会相同。
第三十四条 党委对党支部上报的预备党员转正的决议，应当在三个月内审批。审批结果应当及时通知党支部。党支部书记应当同本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
扩展资料
根据《中国共产党章程》
第六条 预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
第七条 预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真教育和考察。预备党员的义务同正式党员一样。预备党员的权利，除了没有表决权、选举权和被选举权以外，也同正式党员一样。
预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员；需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年；不履行党员义务，不具备党员条件的，应当取消预备党员资格。
预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。
参考资料：百度百科-《中国共产党发展党员工作细则》
试用期转正式员工根据每个公司的制度不同，以及劳动合同的签署约定不同而不同，一般有如下情况：
1.根据劳动合同签署的使用期限约定的情况，试用期过后，如公司没有其他说明，应按正式员工的待遇执行。
2.试用期未满由员工写转正申请，经部门审批，HR审核后同意转为正式员工后，确定生效日期之日可以转正；
3.试用期未满对于试用期表现良好的员工，可以有部门领导推荐申请提前转正，经HR审核后，确定生效日期转正。
4.如果已经确定员工的转正，一般公司会下正式通知给员工，从转正之日起员工根据各自的岗等，岗级享受相应的正式员工薪酬及福利待遇。
公司转正一个员工需要书面通知吗?
答：通俗讲，就是签不签转正协议都已经转正。具体到本案中，你的员工己经转正。在非试用期间，员工如果要是辞职的话，要提前一个月提出书面辞职申请，不能随辞职随走人。当然，当员工书面提出书面辞职，用人单位也可以立即同意。这要看工作需要定。所以你按照转正后的薪资待遇结清工资不违法。
试用期没过,在自己不知情的情况下转正式,这是什么情况?
答：你所在的这家公司的行为很明显是不合法的原因如下：首先，劳动者在入职时，如果用人单位与劳动者约定了试用期，试用期满，且用人单位对该劳动者在试用期的表现非常满意，应该通知该劳动者与公司签订正式的劳动合同，为他转正。如果劳动者认为这份工作不适合自己，不想继续留下来工作了，用人单位应该尊重劳动...
厂里私自帮员工转正承担什么责任?
答：朋友，厂里私自给员工转正是违法的，也是无效的。转正的正规流程是要员工本人亲自参与的，合同书时需要本人签字并且录入指纹方能生效的！
试用期转正需要什么手续
答：试用期转正要满足以下流程：1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》；2、转正员工总结和个人评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和个人评价；3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对...
试用期员工转正流程
答：新员工转正流程一、转正程序1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，...
员工转正需要哪些材料
答：员工转正需要哪些材料2 新员工转正流程及注意事项 第一章：转正程序 1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。5、人力...
实习生如何转正?
答：大学毕业前半年基本上都找到工作，并成为了一个实习生，那么在这个职场江湖里，实习生如何才能转正呢 方法/步骤 1/7 分步阅读 实习生转正很大程度上就靠你上级领导，因为你上级领导最能看出你成绩的人，所以他的话语很有代表权 2/7 作为实习生，一定要勤快点，工作上不懂得事情，要勤问勤学，工作一定...
试用期过后转正手续如何做 员工试用期与转正相关手续
答：?员工转正，需将填写的《转正审批表》，交部门负责人、人事部和总经理批示后，送人事部存档。?员工的个人资料如有变更（如：更换姓名、地址、电话号码、学历、婚姻状况、家庭成员等）请及时通知所属部门主管和人事部。??劳动合同?凡试用期满被公司正式录用的员工全部实行合同制管理，通过签订劳动合同与...
公司让员工提前转正要答应吗?
答：提前转正，一般都可以答应，但在一定的情况下，也需要进一步考虑。首先这是在大部分情况下都属于好事的事情，证明公司对职员的看好和器重。特别是在薪资以及各方面待遇都已经提前确定的情况下，那提前转正，提前享受到正职员工的待遇，那无疑是很好的。但在某些情况下，提前转正并非都是好事，比如以下两点...
新员工转正流程(请有人事工作经验的网友帮助)
答：我可以这样理解，例：员工签了3年合同6个月试用期，那么6个月试用期到的时候，经过考核，经理批示，同意转正，由于有合同，你要做的工作就是，将领导的批示单入建档，部分外企会给员工发邮件，激励性的，其它人事不用做任何工作，提醒员工到期续签劳动合同就可以了。例2：员工签了2年的劳动合同，但是...
