公司让员工提前转正要答应吗？
法律上有效的，公司可以根据劳动者的能力将劳动者提前转正。法律分析试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异提前转正也是可以的。试用期是公司对员工的观察期，也是给员工学习适应公司的时间段，员工也是在试用期了解公司熟悉岗位，过了试用期公司对员工表现进行评价，给出是否正式录用的结果，员工也需对是否胜任岗位工作做出判断，决定是否愿意留下继续工作。未到转正时间用人单位就提前给员工转正了，说明员工在试用期里表现优秀，工作干得出色，对用人单位有极高的价值，是一位能为用人单位创造高价值的人才，所以用人单位在你试用期时间还未满时就提前给员工转正，这是用人单位对员工的充分肯定和认可并且提前转正也可以享受到公司更好的福利待遇，比如转正后工资会拿得更高，福利也会有相应的保证。转正和不转正的区别是：试用期员工不适合可辞退不必补偿，正式员工是签了合同期限的双方都有责任和义务，在合同期内必须履行各自的职责，如解除合同是要补偿或赔违约金的。试用期也包括在合同期限内，用人单位必须和劳动者签定合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果你够强硬，就当面直接拒绝，并说明理由：他的业绩或表现达不到提前转正的条件。如果你不够强硬，就要他自己先书面申请，申请交到直接上级那里，经过直接上级提出意见后再逐级转到人力资源部提出意见后再提交总经理审批，这样一来，说不定在直接上级那儿就被打回去了，或者到总经理那儿被否定了。
以上只是无奈之举，本质上来讲，还是公司规章制度的问题，公司制度对员工提前转正有没有明确的规定？有没有提前转正的标准和程序，如果制度有了，按标准套就行了，达到这个标准了，再走程序。公司制定制度的时候，一般会规定这个程序是由直接主管先提出书面申请经员工本人同意后交人力资源部审核的，而不是由员工本人直接提出，这样会避免你问题中所出现的情况了。
首先这是在大部分情况下都属于好事的事情，证明公司对职员的看好和器重。特别是在薪资以及各方面待遇都已经提前确定的情况下，那提前转正，提前享受到正职员工的待遇，那无疑是很好的。
但在某些情况下，提前转正并非都是好事，比如以下两点：
1.提前转正，无法展现更好的自己：
提前转正，在大部分情况下，只是说明员工将用更短的时间，证明自己能够胜任这个岗位，达到了公司对岗位的预期。
在这样的情况下，不出意外，员工的转正薪酬，只是根据录用时确定的标准，按部就班地执行而已。
在入职的前几个月时间里，只要员工够努力，随着对公司情况越来越了解，一定有很大的上升空间。
如果员工能够忍耐一时，利用剩下的一个月（甚至更长时间），再接再厉，相信能够让领导和HR看到一个更好的员工。
等试用期满，在转正后的定岗定薪上，员工将掌握更多的主动权，加薪的可能性将大大增加。
转正薪酬高出录用时预定薪酬的情况，相信在职场上屡见不鲜。但是转正后一至两个月就加薪的情况，则少之又少。
2.提前转正，可能导致压力倍增：
新员工一旦提前转正，将遇到两种情况：
一是领导对你的期望值提高，我们可以想象领导的心理：
你这么快就能胜任新工作，能力一定很强。
期望越高，压力自然就越大，很多人就无法轻松自如地展现自我。
当你无法达到领导更高的预期，将可能让领导感到失望。
第二种情况，就是领导可能增加职员的工作量。因为已经提前转正了，这很好的成为了领导增加员工工作量的理由。
所以，是否提前转正，还需要根据公司和自身的实际情况来判定。
公司让员工提前转，正是需要答应的，因为这是一个很好的工作机会，并且获得了领导的一个认可，既然你喜欢这份工作，愿意坚持下去，早一点转正，获得更高的工资和乐而不为
这个要看具体情况，总之您有信心转正后在公司干得好、能涨工资那就可以提前转正。详细解释如下：
如果转正后您的工资会比试用期的高，并且还有很多福利待遇，那就可以提前转正；如果转正后的工资还不如现在，或者说转正后工作很累、底薪很低的话，那您还是慎重考虑，总之您有信心转正后在公司干得好、能涨工资那就可以提前转正。
以下资料希望对您有所帮助：
公司：
公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点:
1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。
2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。
3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。
4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。
5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长稳定性高。
中国《公司法》第2条规定:"本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。"这就是说，中国《公司法》只规定了两类公司:有限责任公司与股份有限公司。
对于我国此条法律规定的理解，存有完全相左的两种观点。一种观点认为:中国公司法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态，不能创设其他公司形式。另一种观点则认为:该条并不禁止适用除公司法之外的法律而创设其他形式的公司。
公司这么做有自己的小算盘
恐怕是不想支付你的试用期工资
现在来看，如果转正，你的工资会降低的
所以你不能答应
如果公司威胁你，可以到劳动仲裁部门投诉
或者到法院去起诉
要用法律维护自己的权利的
在用工中，一般企业会与劳动者约定一到三个月的试用期，正常的流程是过了试用期后企业会给员工办理转正手续。然而在实际用工中，并非是过了试用期才谈转正的，一些员工往往会主动要求企业给其提前转正。给自己一次机会，也给公司多创造一些机会。
员工拒绝转正有风险吗
答：没有风险，员工可以自愿放弃转正。转正也是双方协商达成共识的工作方式，如果员工因个人原因，至于不希望转正，那么公司可以考虑按原有的工作方式合作，但要考虑该员工的稳定性，这是对此考核的一个重要思想。一个员工不考虑转正，可能出现的情况是，该员工或许不愿意再在公司长期做事，有另有想法。如果该...
试用期,如何做才能提前转正?
答：\x0d\x0a2.恰当的时间\x0d\x0a时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。\x0d\x0a3.先谈贡献再提要求\x0d\x0a回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地...
临时工可以转正吗
答：所以员工当天做完当天没有结清工资并不属于拖欠工资的行为。辞职办理的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、...
员工转正要主动去说吗
答：员工转正，一般情况下，是不用自己去说的。公司人事部门，会根据实习部门的，实习的报告。进行员工转正或延长员工实习期地相应工作的。若，延长实习期的，还应通知延长实习员工，说明延长地原因，并要求其，注意改进与完善。希望能够帮到你，再会。
入职签订劳动合同书上说转正需要提前10天书面申请。合法吗?
答：入职签订劳动合同书上说转正需要提前10天书面申请。合法。劳动者试用期满转正是否需要递交书面申请，法律没有规定，用人单位有规定的，按用人单位规定办理。所以入职签订劳动合同书上说转正需要提前10天书面申请。合法。
因表现好试用期提前转正,是否应该告诉同事?会遭到嫉妒吗?
答：许多人在求职的时候，当进入一个公司之后，一般都会有一个月的试用期，当通过试用期之后才能够正式转正。而有的员工因为表现优秀，就会提前跳过试用期转正，那么如果自己提前转正了，是否应该告诉同事，会遭到嫉妒吗？小编认为还是先不要告诉自己的同事比较好，但并不是单纯地因为害怕遭到嫉妒，遭到嫉妒只是...
...而且试用期百分之八十,能跟领导说提前转正吗?
答：1.工资要低了，是因为自己对工资评估失误，所以责任在你。2.能和领导提前转正，建议在自己有杰出贡献的时候。3.一年后如果想跳槽，先评估下行业整体薪资，对自己有信心的岗位，可以适当提升一点要价，避免hr降薪 来自职Q用户：袁女士 1、没有必要提前转正，亏不了几个钱 2、主要还是争取好的技术性...
...期满公司要求写转正申请书,如果不写会自动转正吗?
答：在法律上，试用期期限包含在劳动合同期限当中，并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为...
万达分公司为什么一定要员工转正才让离职
答：万达分公司一定要员工转正才让离职原因如下：1、让员工有更稳定的收入来源：员工在试用期内就可以轻易地离开公司，公司会造成一定的经济损失和用人风险。2、转正后会和员工签订劳动合同，员工的离职需要提前通知公司，以便公司有足够时间安排相关工作。3、维护企业形象：企业对用人制度的严谨性要求也比较高，...
你好,企业制度是1~3个月试用期,但是应聘时候部门主任口头答应我1个月转...
答：视为与你签了三个月固定期限合同，可以要求同岗位正式员工的工资。3、如果辞职，明确还在试用期内的，提前3天书面通知后即可走人；如果不是在试用期内，提前30天书面通知后可以走。如果你提出辞职单位也同意，属于双方协商一致解除合同，啥时公司同意就可以走。4、离职前可以要求没休的假期休完。
