厂里私自帮员工转正承担什么责任？
视为已经转正。
劳动者与用人单位订立书面劳动合同，约定试用期6个月。6个月期满，用人单位没有通知劳动者转正，但继续用工，视为已经转正，劳动者享有正式期的权利与义务。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期满继续用工视为已经转正。
试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。劳动者试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付。用人单位如果不按已经转正条件对待，是事实上延长试用期的违法行为，劳动者可以在获得试用期工资的基础上，主张按正式期工资标准支付赔偿金。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
转正的正规流程是要员工本人亲自参与的，合同书时需要本人签字并且录入指纹方能生效的！
属于违纪行为。
厂里应该有相应的规定的。
一般来说，可能会让转正的员工再进行考核之类的。
或者连带操作的人员一起开除。
公司要给员工提前转正,法律上有效吗?
答：未到转正时间用人单位就提前给员工转正了，说明员工在试用期里表现优秀，工作干得出色，对用人单位有极高的价值，是一位能为用人单位创造高价值的人才，所以用人单位在你试用期时间还未满时就提前给员工转正，这是用人单位对员工的充分肯定和认可并且提前转正也可以享受到公司更好的福利待遇，比如转正后工...
公司员工私自雇佣他人为公司做事造成损失,公司用不用承担责任?法律依据...
答：公司需要承担责任。在法律关系中，公司员工对外是代表公司的，第三人是无法知道该员工无公司的授权。公司作雇主，要对雇员对外造成的损失先承担责任。如果公司可以证明公司员工是故意或重大过失的行为或第三人明知该公司员工无公司授权的，公司可向该员工追偿。法律分析劳动者在履行、解除劳动合同过程中因故意...
我在厂里上班,我老公来帮忙把手压断了,厂里要赔偿吗?
答：需要根据具体情形情节而定，如果是你们私自行为，厂里不知情，则属于你们自已责任。如果厂里知情，或厂里默许这种帮忙行为，而为厂里创造了劳动价值，厂里应承担相应的责任。再就是厂里有相应的管理制度，需要看管理制度是如何规定的。
在别人厂打工摔伤了算工伤吗
答：不属工伤,但厂里要负赔偿责任。如果当事人是无偿帮忙或是由厂里临时雇佣的工人,在工作中受到损害的,厂里应负赔偿责任;如果是无偿帮忙,但厂里已明确拒绝帮忙的情况下,厂里不负赔偿责任。 帮他人从事劳动的人身损害赔偿,一定会得到赔偿。具体简单介绍如下: 1,符合成立事实劳动关系的,成立工伤,...
员工不转正公司承担什么后果
答：法律分析：根据相关法律的规定，试用期届满，用人单位如果没有为劳动者办理转正手续，或者拒绝为劳动者办理转正手续，均视为劳动者符合试用期的规定，已经自动转正，劳动者有权享受正式员工的待遇。如果此时公司恶意解除劳动合同是要承担赔偿金等法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和...
公司员工私自雇佣他人为公司做事,拖欠他人工资,公司要承担连带责任吗...
答：公司员工私自雇佣他人为公司做事，拖欠他人工资，那么公司要承担管理不善的责任，而大部分责任在该员工你让雇用人可以去起诉公司员工让他归还所欠的工资，而作为公司也可以督促员工归还被雇佣人员的工资，做到积极引导妥善管理的责任。
公司帮员工租房子要承担什么责任
答：公司帮员工租房子要承担责任具体如下：1、要承担提供合适房源、合法签订租赁合同、保证房屋安全和卫生等方面的责任；2、如果公司选择代为承租房屋，还需要承担租金和物业费用等方面的支付责任；3、如果因为公司选址不当或者房屋出现安全问题等原因导致员工受到人身、财产损失，公司也要承担相应的赔偿责任；4、...
用他人身份证签订劳动合同用工单位应付什么责任
答：由劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
厂里工人不请假私自到其它工厂上班怎样处理?
答：具体问题具体回答，请问有无签订劳动合同，如无，员工随时可以走，不需要承担任何责任你还需要全额工资给员工，如果签订合同，则有两种情况，一，合同合法，则按照公司相关规章制度处理，可以按旷工等处理，同时追究相关责任。二，如果合同不合法（比如有没有办理保险），则视为无效合同，员工不需承担责任。
