新员工转正流程（请有人事工作经验的网友帮助）
如下，新员工入职流程和相关手续主要共分为六大步骤：
一、入职准备
1、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需资料、体检以及其他须知。
2、人力中心向合格者发送《录用通知书》。
3、通知人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知 单》内容落实各项工作:
行政办负责发放办公用品；
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等；
办理员工工号及出入登记打卡；
二、入职报到
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续
介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
将新员工移交给用人部门；
网上发布加盟信息更新员工通讯录。
2、用人部门负责的工作
--负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境;
--制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1] 。
三、入职手续
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
四、入职培训
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
五、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
六、入职结束
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
扩展资料：
1、新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
2、《劳动合同法》第八条规定:"用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。"
参考资料：百度百科-新员工入职流程
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
例2：员工签了2年的劳动合同，但是跟劳务派遣的单位签的，1年后转正成正式员工，与实际用工单位签合同（一般国企这样的比较多）。这相对麻烦，员工需要提交工作总结，参加转正考试，副总面试，部门经理沟通，人事需要评分试卷，沟通和协助副总面试，从新签订工资福利绩效通知书，从新签劳动合同，员工会在改签合同的时候，填写转正申请表，这个表是要入档案的。如何判断是否为正式员工，合同跟谁签就是谁的正式员工，劳动合同的签署时间，过了试用期就是正式工。
用人部门提出考评意见，人事部门签批。完成公司程序后就转正了，一般公司会发个文件或者通知本人。
三个月的考核期，结合相关部门人员的考评，然后给出是否转正的意见
很简单呀，新员工转正前需要填写转正申请，转交相关部门负责人签字，填写评价及试用期的考核意见，然后人事需要备案，将相关的待遇与资料备好案，待遇按正式员工的开始处理。详细的可关注一下江淮人才网的职业指导页面的用户资料库
公司想建立人事部,具体都有哪些工作及工作流程呢?
答：日常管理工作：这些是指员工的工作档案的管理，员工信息的更新及变动管理，基本资料和人员汇总的整理，再有就是相关表格的制作与分类管理。人事流程工作：这里包括员工的入职、离职、转正以及岗位调动，不同的企业有不同的工作流程，向我们单位来说，先说入职，首先将入职人员的求职登记表上报领导审批签字，...
员工入职多久要办理入职手续
答：保证了员工的合法权益。 新员工入职手续(证件带齐的情况)公司有专门负责此工作的工作人员,一般情况当天就可以办理完。具体需要多长的时间还是根据公司具体安排而定。新员工入职流程主要共分为六大步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。 一、入职准备,准备的证件: 1、...
到新公司上班,入职手续一般要办多久?
答：五、转正评估：1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分；2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高；3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续；4、新员工工作满实习...
新员工入职指南
答：为帮助大家尽快的摆脱陌生感以及迷茫的工作状态,更快、更好地了解公司、了解部门、了解同事,迅速地融入团队,在**这个大家庭中快速成长,我们编写了《新员工入职指南》。 以下信息是作为新员工,从踏入公司的第一天开始,都可能会遇到并且用得上的信息,虽然都是一些最基本的信息(专业信息有待各个部门进一步的培训),但...
简述员工转正以及离职时行政人事主管应给如何操作以及时间节点_百度...
答：员工转正，行政人事主管应了解其试用期内的工作表现，在正式转正通知发出之前与其面谈，了解其思想动态，表扬其优点，指出不足 员工离职时，行政人事主管应首先了解员工离职动机，然后在其提出离职三天内与其面谈 合同法规定必须提前一个月申请离职。如果强制离职，对公司造成的损失，公司可能会依照合同法起诉你...
岗前准备的主要步骤
答：五、转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习...
如何做完整的人力资源流程
答：四,员工转正流程 新员工自报到的第一天起的三个月为试用期. 试用期满后,人力资源部应发给本人《员工转正表》---见附件四,员工需做出个人工作总结,并由直接主管就员工试用期的表现做出评语,经主管副总及总经理批准后,报人力资源部备案. 人力资源部对批准转正的员工进行工资及福利待遇的核定,并书面通知员工被正式聘...
新员工该如何度过试用期,顺利转正?需要注意哪几点呢?
答：新员工在试用期的时候要学会察言观色，关注公司的老员工是怎么进行工作和怎么和大家相处的，好好学习，这样就能顺利转正。
公司人事部如果在新员工入职的时候,向全体老员工发邮件介绍新员工?
答：7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。新员工入职后的前7天执行纸质版订餐,7天后执行微信订餐、就餐刷卡。 8、员工入职一个月内,经考核合格后办理转正手续,签订劳动合同,发放工牌。 新员工入职的邮件欢迎。 首先,欢迎**加入**大家庭,然后把公司概况简单的介绍一句,然后再说一些鼓励的话,或者期待什么...
