员工转正相关流程梳理

作者&投稿:毅龚 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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公司员工转正流程的规范化与优化,为提升工作效率和员工发展,我们现对转正流程、要求和执行细节进行了全面梳理,如下所示:


一、转正流程

1. 申请启动: 试用期满前,由人力部门发起转正申请,明确员工岗位、入职日期、工作职责等关键信息。


2. 部门审核: 用人部门对员工进行全面核查,确认其符合转正条件后,与员工协商并由人力资源部安排转正考试及时间。


3. 转正考试:

- 办公室人员:笔试+心理测试(文员还需进行办公软件操作考核)

- 工人岗:笔试+实践操作(具体题目由各部门提供)

考试时间根据工作安排灵活安排。


4. 结果评估: 依据《转正考核表》中的各项指标,进行综合评估。


5. 部门及上级审批: 由人力部长、部门主管副总及总经理依次进行真实性、合理性审核及最终审批。


二、转正要求

1. 考试标准: 笔试60分合格,实操60分达标。心理测试异常者需进行沟通,文员需通过办公软件上机考试,工程师需通过画图软件考核。


2. 考核评估: 《转正考核表》决定员工是否及格,优秀者可能有机会进行人岗匹配或部门调动,不及格者可能面临试用期延长或解雇。


3. 附加要求: 新员工入职需填写《新员工服务跟踪表》,特殊岗位需提前与人力资源部门协商考核方案。


三、转正实施

1. 积极参与: 各部门需积极配合转正流程,确保信息准确无误。


2. 时间安排: 从转正申请到结果反馈,一般在7个工作日内完成。


3. 待遇确定: 转正待遇由人力部门决定,如有调整,由其负责解释。


4. 正式执行: 转正资料经各级领导批准后,正式完成转正流程并存档。




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