公司转正一个员工需要书面通知吗?
问：我是一家公司试用期的员工，如果我要解除合同，需要书面通知公司吗？
答：君同法律在线咨询为您解答
无过失性辞退。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因为你已经签订了一年期限的劳动合同，如果单位没有要求，没有必要写转正申请。
转正后辞职需要提前一个月通知用人单位，为了防止以后发生纠纷，应该以书面形式写出辞职申请，并且写清递交的日期，最好有人作证。
公司单方解聘应该发给经济补偿金。
补充：《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，薪资模式欠妥，既不利于用人单位也不利于劳动者。因此出现了劳动者不愿转正的怪现象。以后签订劳动合同时，要有一个好的薪资待遇模式。
下面主要说一下你应该按什么薪资给员工结清工资。
签订了一年期的劳动合同，按照劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限在3个月至1年的试用期不得超过1个月。劳动合同期限在1年至3年期间的，试用期限不得超过2个月。劳动合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期限最长为6个月。
你们签订劳动合同期限为1年，按照劳动合同法规定，试用期限最长为1个月。所以你们签订试用期超出1个月的部分违反了劳动合同法，属无效合同条款，对双方没有约束力。
在试用期间，用人单位没有辞退劳动者，视为试用合格，可继续履行劳动合同，是否签属转正协议，不是转正的必要条件。通俗讲，就是签不签转正协议都已经转正。具体到本案中，你的员工己经转正。
在非试用期间，员工如果要是辞职的话，要提前一个月提出书面辞职申请，不能随辞职随走人。当然，当员工书面提出书面辞职，用人单位也可以立即同意。这要看工作需要定。
所以你按照转正后的薪资待遇结清工资不违法。
转正了反而保底薪酬收入还低了，很奇怪的薪酬设计，基本工资约定试用期不低于转正期百分之八十即可。
书面通知只是一个证据表现形式，不一定的，如在工作微信群里当众宣布、统一的公司通知公告等，都可作为证据。
他现在就吃准了你没证据而已。建议协商处理。
试用期满转正是否需要申请视用人单位规定。
劳动者试用期满转正是否需要递交申请，法律没有规定，用人单位有规定的，按用人单位规定办理。但按《劳动合同法》第三十九条（一）款规定的原则，劳动者试用期不合格的，用人单位应当在试用期内作出解除合同的决定，试用期满继续用工的，视为合格。
不同公司转正流程不一样，但一般员工转正公司可能会通过邮件、书面通知或者口头通知等方式通知员工，具体以您公司的实际情况为准。
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牛B，试用期比转正薪酬还高。还有试用期定1-3个月，你是想坑别人还是自己。2个月-3个月的试用期，要签3年合同的。
提前转正需通知或办个手续，劳动者有权在试用期走人的。
试用期辞退员工需要书面通知吗
答：一、试用期公司辞退员工需要书面通知吗劳动合同法没有规定辞退试用期内的员工要不要书面通知，具体看用人单位有没有相关规定。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期福利待遇试用期工资的...
转正员工辞退要提前几天通知
答：三、辞退试用期员工需要哪些流程1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。4.如果你公司需要留档就需要填写。5.工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第...
试用期劳动者提出离职需要书面告知吗
答：如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可，如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。在试用期内辞退员工要提前的时间具体如下：1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除...
必须提前30天辞职吗
答：实际上只要企业愿意，隔天走都没问题。30天的规定，更偏向于对用人单位的保护，而不是员工。在劳动法律的规定里，对于试用期离职的员工，需提前三天向公司提出申请；转正后的员工则需提前30天，向公司提出离职申请。为什么有这样一个规定呢?这就是从用人单位的需要来考虑的。每一个员工在工作的时候，...
...试用期六个月;今天试用期满公司要求写转正申请书,如果不写会自动转正...
答：法律分析试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。试用期满后如单位没有向员工通知要解除劳动合同，那么应当视为员工已经通过了试用期，按照试用期后约定的待遇对待。试用期的限定如下： (一...
公司员工试用期过后转正时还需要写转正申请书吗?
答：当然要了，给你一些范例 尊敬的领导：我于2010年X月X日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我...
试用期过后转正手续如何做 员工试用期与转正相关手续
答：劳动合同签订并且试用期满后，员工如果要终止合同，需提前一个月提交书面辞职申请，或以一个月实得工资代替书面通知。?员工在合同期内，有下列之一者，公司可予以解聘合同，而不做选择托福ITP中国版，掌握申请主动权。3、任何赔偿：违反规章制度，二次警告无效，公司将有权予以解职，而无需提前一个月通知...
试用期转正不通过会有邮件通知
答：是的。如果试用期不通过的话，公司会通过邮箱、微信或者书面的形式做出通知，不同公司通知的形式不一，但都应该有正式通知。员工试用期不合格，由用人单位人事部门，或者用人单位指派的工作人员通知都可以。
新员工转正流程(请有人事工作经验的网友帮助)
答：例2：员工签了2年的劳动合同，但是跟劳务派遣的单位签的，1年后转正成正式员工，与实际用工单位签合同（一般国企这样的比较多）。这相对麻烦，员工需要提交工作总结，参加转正考试，副总面试，部门经理沟通，人事需要评分试卷，沟通和协助副总面试，从新签订工资福利绩效通知书，从新签劳动合同，员工会在改签...
转正自己主动提还是等通知
答：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果是预备党员在预备期满时应该主动以书面形式向党组织提出转正申请，...
