试用期劳动者提出离职需要书面告知吗
如果员工在试用期内，辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可，如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。
在试用期内辞退员工要提前的时间具体如下：
1、用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；
2、试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资；
3、劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；
4、试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。
试用期工资的计算如下：
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例来计算；
2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；
3、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期内劳动者可以随时解除劳动关系没有任何限制条件，不承担违约责任。具体如下：
1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的；
2、试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金；
3、如果在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。
综上所述，试用期随时可以辞职，一般试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内(上班8天)辞职是书面还是口头?要公司批准吗?有工资发吗?_百度...
答：2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法...
劳动者在试用期离职需要书面通知吗
答：一、试用期离职解除劳动合同需要提前通知吗 《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、试用期离职解除劳动合同一般提前多少天? 1、只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。 2、...
试用期内签了合同离职的话必须写书面申请吗?
答：不是。书面、口头都可以。提前三天通知单位辞职，到期可以离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内提出离职申请必须是书面形式吗?口头提出可不可以
答：根据劳动合同法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内不需书面通知，口头通知即可，不需经过用人单位的同意，提出申请的三天后即可离职。
离职必须要书面提出解除劳动关系吗
答：劳动者提出辞职的，以书面形式通知用人单位是法定义务。虽然试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式提出。附：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
公司规定试用期内提前3天通知辞职 是口头还是书面
答：根据劳动合同法,试用期内劳动者提前三天申请离职,可以任意形式,可口头通知或书面通知,若转正后则需要提前三十天以书面通知的形式提出离职申请。 试用期期间辞职是要书面申请还是口头就可以? 书面、口头都可以 提前三天通知单位辞职,到期可以离职 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期辞职,需不需要要离职证明?
答：需要。劳动者在试用期内辞职的，可以要求用人单位开离职证明，而用人单位也要义务为劳动者出具离职证明。可以向旧公司要离职证明，用于给新公司看。1、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职...
