试用期提出离职需要写辞职信吗？

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不强制要求写书面辞职信，试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。  

《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定  

《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”  

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。  

劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。

扩展资料：  

试用期辞职步骤：  

第一步写辞职信  

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。  

第二步和主管详谈  

这是离职过程中最重要的一步，在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。  

第三步交接工作  

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。  

第四步人事手续  

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可。  

参考资料来源：中国人大网-劳动合同法

实习期过了可以辞职吗?要写辞职信吗?
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

实习期间可以辞职吗?
答：可以辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职流程：1、写辞职信 2、和主管详谈 3、交接工作 4、人事手续 5、离职证明 ...

试用期,软件没有开发完,想辞职,需要怎么做?
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

试用期员工辞职报告,实习期的工人离职是不是必须要提前一个月申求解 ...
答：我现在还在试用期，是会计人员，已经在3天前交了辞职报告给主,作为员工你要离开公司，基本上都要提前一定时间口头或者书面向直属领导提出辞职（实际这个报告只是一个形式，主要看公司管理人员态度；工资算法应该和这个没 试用期员工提前3天邮件向企业提出辞职信和工作交接,公司说因,试用期间提前三天员工有权...

试用期口头辞职拿工资说没有写辞职信能不能拿回工资
答：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”并没有硬性规定劳动者在试用期内须递交书面辞职，说明劳动者以何种方式辞职都是可以的。那么劳动者口头提出辞职是允许的，用人单位以劳动者未写辞职信而扣发工资是不合法的。如用人单位因此扣发工资，劳动者可以向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权...

为什么要写辞职信?
答：问题一:为什么要写辞职报告? 其实法律规定员工准备辞职时应该写的不是辞职报告,而是辞职通知浮,对于试员期的员工来说,提前三天写就可以了,对于正式员工来说,提前一个月写提交给领导就可以了,目的是提前通知用人单位,自己打算辞职,以便用人单位提前做好准备,招聘新人来接替岗位,避免产生员工辞职,结果工作无法交接的情况...

我进一家公司一个月不到,准备辞职,还在试用期 。交了辞职信以后就可以离...
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...

在试用期内,怎样从事业单位辞职?
答：在试用期内辞职提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同　。根据劳动合同法 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的...

该如何提出辞职,我还在试用期内。
答：劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。如果用人单位克扣工资或不给办理离职手续，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。