试用期间只需要提前三天口头通知用人单位就可以辞职了吗？不用写辞职书什么的吗？
试用期辞职提前几天告知
劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，就可以辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以依法要回工资。
是的，可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。
1、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。
扩展资料：
1、第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
可以提前三天口头辞职，不用写辞职书也可以。如果担心没有辞职的证据，可以用递交辞职信。
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料：华律网 劳动合同法
劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，不用写辞职书就可以辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以依法要回工资。
律师解答：
根据《劳动合同法》第37条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。
可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。
如果担心没有辞职的证据，可以用快递方式递交辞职信，只要公司人员签收，就可以证实你履行辞职申请。
《劳动合同法》第37条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。
在试用期辞职可以口头通知吗
答：在试用期辞职原则上也不能口头通知用人单位，员工最好向用人单位递交书面的辞职报告，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期辞职是需要提前三天通知公司的，如果公司侵犯了本人合法权益，离职时不需要通知公司。 一、在试用期辞职可以口头通知吗?在试用期辞职原则上不能口头通知。《中华人民共和国劳动...
试用期要提前15天离职吗?
答：试用期不是要提前十五天离职，而是需要提前三天通知用人单位即可，一般只要提前以口头或者是书面的形式通知，那么在三天之后就可以随时的走人，并且合理的解除了双方的劳动关系。 一、试用期要提前15天离职吗？劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一般先要由员工本人写...
试用期提前三天口头辞职可以吗
答：可以。根据百度律临相关资料显示，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择...
试用期要离职只需要提前3提交书面申请,就可以在第四天离职是真的吗...
答：劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，就可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动...
试用期提前三天口头跟领导辞职后就可以走了吗,领导说要一个月后才能走...
答：正常离职相关的法律法规参考：试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，不管单位同不同意，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。如果单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉，也可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。但...
在试用期内辞职需要提前多久通知用人单位?
答：劳动者在试用期依法辞职需要提前3天通知用人单位。请点击输入图片描述 劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交试用期辞职通知书〔切记：要求用人单位在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满3...
试用期内需要提前几天申请离职?
答：我国《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可见，劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位...
公司规定试用期内提前3天通知辞职 是口头还是书面
答：根据劳动合同法,试用期内劳动者提前三天申请离职,可以任意形式,可口头通知或书面通知,若转正后则需要提前三十天以书面通知的形式提出离职申请。 试用期期间辞职是要书面申请还是口头就可以? 书面、口头都可以 提前三天通知单位辞职,到期可以离职 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
试用期提前3天口头辞职有效吗
答：法律主观：劳动者在试用期提前三天辞职，是包括周日在内的。三日到期后，双方解除劳动合同。如果劳动者过了试用期，则需提前三十日书面向用人单位提出辞职的要求，三十日到期后就解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期提前三天口头辞职可以吗
答：法律主观：试用期 提前3天辞职 可以直接走。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的期限。劳动者觉得用人单位不适合自己的，提前3天通知用人单位 可以解除合同 ，不能当天通知当天走。试用期包含在 劳动合同期限 内。劳动合同仅 约定试用期 的，试用期不成立，该...
