试用期提前3天口头辞职有效吗

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法律主观：

劳动者在试用期提前三天辞职，是包括周日在内的。三日到期后，双方解除劳动合同。如果劳动者过了试用期，则需提前三十日书面向用人单位提出辞职的要求，三十日到期后就解除劳动合同。

法律客观：

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期提前三天口头辞职可以吗
答：可以。根据百度律临相关资料显示，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择...

试用期可以口头辞职吗
答：但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。另外如果是辞职报告提交后三十天可以离职。劳动者交了辞职报告后，应当在一个月之后离职，要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...

口头提出离职申请有效吗
答：如果员工和单位没有协商一致，那么口头辞职《劳动法》中对离职员工的新规定：(1)辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。(2)如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。(3)如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。(4)试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。...

试用期间只需要提前三天口头通知用人单位就可以辞职了吗?不用写辞职...
答：是的，可以提前三天口头辞职，不用写辞职书。1、根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、所以，试用期内的辞职只要提前3日，可以是口头通知，也可以书面通知。

我是一名保安,在试用期快到的前三天口头通知了主管要离职,三天后交的辞...
答：试用期提前三天口头辞职就可以 合同期必须提前三十天书面通知单位辞职 《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

...试用期是3个月,我在实习期内提前3天口头提出离职可以吗?
答：可以的，按劳动法规定实习试用期口头提出辞职就可以了，不用写书面报告。如果你不要工资，当天就可以走人了，没有影响的。

员工在试用期内可以口头辞职吗
答：口头可以，但是最好书面。劳动者在试用期内提前三天口头或书面通知用人单位，就可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，...

试用期提前三天口头跟领导辞职后就可以走了吗,领导说要一个月后才能走...
答：正常离职相关的法律法规参考：试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，不管单位同不同意，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。如果单位不给工资或不办退工手续就去劳动监察大队投诉，也可以打电话12333举报，或申请劳动仲裁（免费）。但...

...我试用期辞职提前三天口头辞职,组长不批,我三天后就没
答：试用期是要提前三天通知单位，但是需要在单位办理离职手续，并签字确认。如果单位不批准到期之后直接走人是可以的。如果劳动局调节不成就直接申请仲裁就好。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

没签试用合同可以口头辞职吗
答：法律分析：可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期，只需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，属于严重违法，可以随时离职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二...