试用期内员工口头提前3天提出离职,书面申请同意书到行政办公室的时间比口头申请晚，怎么算时间？

劳动法规定试用期提前三天申请辞职，日期是什么时候开始算的~

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。并且用人单位也不得因此克扣劳动者的工资。如果用人单位拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。
口头不行，必须是书面。

劳动法是这样写的：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
口头提出的离职，是没法得到证实的，所以实际执行当中都是以你提交的书面申请时间为准；即使你提交后，公司不同意你辞职，也是按你书面申请的时间为准，三日后即可离开并结算工资。
当然在实际操作中，建议还是尽量跟领导或人事部门沟通协商好，双方达成一致，双方都平和地处理这事；毕竟你在外打工有时也需要考虑下企业招聘的工作也是有些不容易，留下一个好的职业印象或职业道德。如果闹得不愉快，企业真要为难你的话，也很容易。
如果企业是存在违反劳动法或违规的情况，保留证据后，三日后可直接走人；不结算工资或为难你时，直接去劳动局找仲裁支持。

肯定是以书面同意申请同意处理时间为准吗？这是两者的话就是要以书面的位置。

试用期内员工辞职需要提前三天提交辞职报告，所以你的辞职的时间是按照书面申请同意书上你所签的日期为准，并不是以通知书到达办公室的时间为准。

当然以书面形式的申请书为准，因为申请书要留作档案的，口头申请怎么留作档案。

从你申请的那一天开始算。