试用期内（上班8天）辞职是书面还是口头？要公司批准吗？有工资发吗？
劳动合同法第三十七条规定：劳动者试用期内提前三日通知单位，即可解除劳动合同。此外，你朋友说得对，岗前培训无需任何赔偿。只有你们双方约定服务期的，有培训发票证明的，才会牵涉到补偿问题。食宿费是公司福利，更无需任何赔偿。你所要做的就是，写一篇书面辞职报告，三天后走人。如果公司在十五日内不予办理退工手续，你可以走劳动仲裁途径。
辞职需要书面申请，公司必须按照规定对工资进行结算。
1.在试用期内，提前3日口头或书面形式告知用人单位可以解除劳动合同，而不需要征得用人单位同意。
2。解除劳动合同后，可以要求获得相应天数的工资，那么如果你觉得几天的工资对你不是太重要的话，而且我认为实践中很多用人单位也不会支付给你几天的工资，那么不要求工资的话，还是有比较大的自由度的，可以想走就走。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
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你好，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以最好是以书面形式通知用人单位来辞职。此外，因此辞职的，公司是无条件同意您的要求的，另外您是可以拿到工资的。即使是工作1天也有工资，我曾经在一家工厂仅仅工作1天也发了工资。倘若公司不给，请想劳动部门举报，甚至是可以提起诉讼！
应该提前三天书面辞职。不需要公司批准。工资按工作天数折算。
只要上班就有的，你可以和你的上级与人事说一下，人事那边就会给你弄的。不过还是要看公司具体用的什么制度。工资是有的，就是肯定很少的。你签合同了吗？
肯定有工资！
提前三天申请辞职
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答：2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法...
试用期内(上班8天)辞职是书面还是口头?要公司批准吗?有工资发吗?_百度...
答：提前三天通知公司要辞职就可以，可书面可口头。三天后劳动关系就解除了，不需批准。可以索要工资，按约定。无约定则不得低于本单位相同岗位最低工资档的80%，并不得对于当地最低工资标准、
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答：法律分析：1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
在电子厂里面上班,上了八天不想做了,目前还没有辞职,我是多做一天也做...
答：上八天的班，在试用期内，可以按试用期内解除劳动关系处理，就是提前三天以书面形式提交辞职后，三天后就可以正常离开。参照劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?
答：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
