试用期内（上班8天）辞职是书面还是口头？要公司批准吗？有工资发吗？
个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！
法律依据：
《劳动合同法》38、46、47条！
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劳动合同法第三十七条规定：劳动者试用期内提前三日通知单位，即可解除劳动合同。此外，你朋友说得对，岗前培训无需任何赔偿。只有你们双方约定服务期的，有培训发票证明的，才会牵涉到补偿问题。食宿费是公司福利，更无需任何赔偿。你所要做的就是，写一篇书面辞职报告，三天后走人。如果公司在十五日内不予办理退工手续，你可以走劳动仲裁途径。
辞职需要书面申请，公司必须按照规定对工资进行结算。
书面，自己签字，领导签字，写明入职离职日期，发工资
有工资出，但不需书面
试用期内(上班8天)辞职是书面还是口头?要公司批准吗?有工资发吗?_百度...
答：2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。不为你办理离职手续，不为你出具离职证明或拖欠工资，可以申请劳动仲裁；其中，试用期提前3天书面提出就可以。3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法...
试用期内(上班8天)辞职是书面还是口头?要公司批准吗?有工资发吗?_百度...
答：提前三天通知公司要辞职就可以，可书面可口头。三天后劳动关系就解除了，不需批准。可以索要工资，按约定。无约定则不得低于本单位相同岗位最低工资档的80%，并不得对于当地最低工资标准、
试用期个人辞职报告
答：试用期个人辞职报告1 尊敬的领导：各位领导，我带着复杂的心情写这封辞职报告。我也很清楚这时候向中心辞职于中心于自己都是一个考验，中心正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在中心上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到中心今后在各个项目安排的合理性，本着对中心负责的态度，为了不...
试用期辞职信怎么写范文,试用期辞职信8篇
答：试用期辞职信1 尊敬的黄总: 您好! 很遗憾在这个时候向__正式写出辞职报告,或许我还不是正式职工,不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到这里也快两个月了,开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样,大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑,有过收获,当然也有过痛苦。虽然多少有些不...
试用期离职报告范文10篇
答：非常感谢您给了我在公司工作的机会以及在此期间您所给予的帮助和关怀,由于一些个人的原因,很抱歉今天我在这里将提出离职。希望公司领导能给给予同意和谅解。 由于本人仍然在试用期内,未能算为公司的正式员工,故烦请领导在我正式提出离职请求后一天内尽快找人接手我的工作,谢谢领导的理解。 对于由我而为公司造成的不便...
工作试用期离职,需要离职单吗
答：劳动者在试用期离职，是需要离职单的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
试用期辞职报告要手写吗,试用期辞职报告9篇
答：试用期辞职报告2 尊敬的xx公司人事部: 您好! 我很抱歉自己在试用期内向公司提出辞职。来到xx小组有一些时间了,很荣幸能成为xx超市xx小组的一员。在试用期间,我学到了很多,感受了很多,非常感谢公司和小组给予我这样一个良好的平台。 由于个人原因发现对这份工作的方式有所欠缺,自己并不能胜任这类的工作,无法继续...
上班8天辞职有工资吗
答：法律分析：1.不论工作几天，只要劳动者提供劳动了，单位就应当支付劳动者劳动报酬。2.如果公司不支付工资的，可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并...
在电子厂里面上班,上了八天不想做了,目前还没有辞职,我是多做一天也做...
答：上八天的班，在试用期内，可以按试用期内解除劳动关系处理，就是提前三天以书面形式提交辞职后，三天后就可以正常离开。参照劳动合同法：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动法规定上班试用期七天不做了有工资吗?
答：试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
