离职必须要书面提出解除劳动关系吗
1、本人提出离职的，提前三十日提出书面的离职申请。——《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、与单位签订过培训服务协议的，如果服务期限未满，员工提出离职需要按服务期限约定支付未履行部分的违约金。——第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、如果不支付违约金，员工直接走人，视为未与单位正式解除劳动关系，单位有权起诉你追讨违约金，如果有其他公司录用的，其他公司一同承担连带责任。——第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。
劳动者提出辞职的，以书面形式通知用人单位是法定义务。虽然试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式提出。
附：《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
自离不用。
正常离职要辞职书
辞职必须书面提出吗
答：法律分析：劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。但是有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。通知到达用人单位后，法律效力就会产生，劳动关系在通知期满后，...
离职申请需要书面吗
答：并不是必须的。劳动者需要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。也就是说正式员工离职需要书面申请，试用期员工只要提前三天通知就可以。劳动者辞职是要写辞职信的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知...
离职必须要书面提出解除劳动关系吗
答：劳动者提出辞职的，以书面形式通知用人单位是法定义务。虽然试用期内，法律未规定书面形式，但出于保存证据需要，最好使用书面形式提出。附：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条 用人单位...
员工离职,公司是不是都要签署解除劳动合同证明书?
答：只有离职证明才能证明双方的劳动关系已经解除。解除劳动合同协议书是公司与员工在劳动关系存续期间签署的，用以约定劳动关系解除时间，工资结算截止日期、奖金及补偿金等内容，原则上双方都应该对协议书的内容进行保密，是不能提供给第三方的。如果公司不给开离职证明，可以向劳动监察部门投诉，一般都能很快拿到...
离职要书面辞职,还是和老板说说就可以了
答：劳动者辞职，必须用书面的形式，不能口头的和公司老板说说而已，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的...
员工自动离职公司必须要出解除劳动合同通知书吗
答：法律分析：1、员工自动离职，公司必须要出解除劳动合同通知书。2、因为《中华人民共和国劳动合同法》 明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
员工离职,是否必须提前三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答：一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
辞职一定要以书面形式吗?
答：辞职是不需要以书面的形式，直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工，那么一定需要以书面的形式通知单位。可以写比较简单的，表明本人意愿离职即可。辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
辞职要写《要求解除劳动合同关系的通知》吗?
答：1、本人提出离职的，提前三十日提出书面的离职申请。——《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、与单位签订过培训服务协议的，如果服务期限未满，员工提出离职需要按服务期限约定支付未履行部分的...
