转正考核内容需要员工同意吗
员工转正需要本人知情与同意么
答：需要
员工转正相关流程梳理
答：2. 部门审核: 用人部门对员工进行全面核查，确认其符合转正条件后，与员工协商并由人力资源部安排转正考试及时间。3. 转正考试: - 办公室人员：笔试+心理测试（文员还需进行办公软件操作考核） - 工人岗：笔试+实践操作（具体题目由各部门提供） 考试时间根据工作安排灵活安排。4. 结果评估: ...
新员工转正考核怎么做
答：在新工入职前应该签订《新工试用期协议》或《培训考核期协议》，在协议中明确规定试用期考核办法，在试用期结束后填写《转正申请审批表》，由新员工所在的班组、部门分别签署意见，再通过办公室、工厂管理人员分别签属转正考核意见。例如：通过考核，同意转正，或建议延长试用期一个月等。
公司进行绩效考核的时候,需要经过员工的同意吗?
答：所以说在绩效考核的时候不用问员工同不同意，但是你要对员工说你在进行绩效考核，这样就能调动员工们工作的积极性。并且在绩效考核前放出要考核的消息，就更能增加公司员工们的工作效率，为公司带来更大的经济收益。并且公司在绩效考核当中还能发现一些优秀的员工，这些优秀员工在后续公司的发展中一定能给...
试用期转正需要什么手续
答：7.达到最低工作要求。对于销售类岗位，可能需要达到一定的合同销售额或其他业绩指标。综上所述，试用期转正需要员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价，然后部门经理批复意见，再上交人力资源部就可以了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
单位实行绩效考核需要征得员工本人同意吗
答：如果是绩效考核制度，只要员工代表同意就可以了，如果是绩效考核结果则需要员工本人确认。
进行绩效考核的时候,需要经过员工同意吗?
答：总而言之，从企业角度上来说，是无需员工同意的，而从根本上角度上来说，这是必须要通过员工同意才可以进行绩效考核。所以小编觉得，企业应该通过自身上情况来进行，是否要通过员工同意才进行绩效考核。例如，如果你是劳动力特别强的企业，你拥有企业基础就是员工，那么我认为绩效考核必须要通过员工同意才...
员工转正考核制度由谁制定
答：转正考核由班组长主持，结果记录在生产车间员工考核表中。转正考核合格后，就直接转正为正式员工，不合格者做转岗培训或劝退处理。试用期员工的转正考核将参照相关规章制度标准，采取本人通过OA申请单提出申请，部门初评，主管上级审核，人事部调查、审核，公司领导审批进行。转正要求：1、新员工入职必须接受公司...
新员工试用转正考核意见
答：该同志自到单位以来，自觉尊纪守法，无违法违纪记录，未参加非法组织活动，拥护共产党的领导，自觉维护改革发展和稳定局面，积极工作。 任职以来认真钻研业务技术、好学上进、认真负责，努力完成单位安排的各项任务，已基本能够独立开展工作。该同志考核合格！
试用期员工转正流程
答：新员工转正流程一、转正程序1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，...
