单位实行绩效考核需要征得员工本人同意吗
不需要，你是领导最终解释权在你，注意方式方法，别把和员工的关系搞太僵。
绩效奖金如果明确了计算方法，单位不可以单方变更计算方法。但是如果单位在开始就明确，绩效奖金根据公司经营状况以及员工工作表现来调整，则单方降低不算违法。
如果是绩效考核制度，只要员工代表同意就可以了，如果是绩效考核结果则需要员工本人确认。单位实行绩效考核需要征得员工本人同意吗
答：如果是绩效考核制度，只要员工代表同意就可以了，如果是绩效考核结果则需要员工本人确认。
公司绩效考核具体方法是不是应该告知员工,如果有考核不合格就被辞退的...
答：公司绩效考核的目的是提高员工的绩效，所以绩效考核的内容、目标、考核标准、考核结果应用等都要告知员工，并与员工沟通达成一致，才能让员工明确努力的方向，并愿意付出努力；如制定的考核方法只是单向告知员工，没有双向沟通的过程，也不利于调动员工的积极性。二、“考核不合格就被辞退的条款”是违反劳动法...
绩效工资需要交个人所得税吗
答：绩效工资要交个人所得税。绩效工资也是劳动者工资收入的一部分，主要是根据劳动者的业绩进行提成的一种工资报酬。我国法律规定，绩效工资在符合法律规定的条件下也是需要交纳个人所得税的。《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)文件规定，纳税...
单位的绩效考核制度应该经过员工民主讨论并告知绩效考核标准正确吗_百 ...
答：单位的绩效考核制度应该经过员工民主讨论，并告知绩效考核标准。这样做可以确保绩效考核制度的公正性、透明性和可行性，避免员工对绩效考核制度的不信任和不满，同时也可以促进员工的参与和认同感。具体来说，员工在绩效考核制度的制定和实施过程中应该被视为重要的参与者之一。他们应该被邀请参与讨论和制定绩...
绩效考核扣工资合法吗
答：1、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；2、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；3、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。从上述的法条和细则可以看出...
公司以绩效考核为由扣工资合法吗
答：绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的，但是绩效是与员工的基本工资是有区别的，到不...
公司绩效考核扣员工工资合法吗?
答：绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。绩效考核扣工资合法吗的法律依据 《工资支付暂行...
公司绩效考核扣员工工资合法吗
答：法律分析：用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
绩效考核扣除员工分数需要什么部门批准
答：绩效考核都是由人力资源部门，都是由人事部门来评价考核的，在公司部门设置上，公司都是由人事部来负责日常考评、绩效考核、年底评价等工作，所以合理的绩效考核扣除员工分数都是人力资源部门批准。人力资源部，是指对单位中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门，人力资源部的概念是在上世纪...
扣绩效工资违法吗??
答：依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效合法吗? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否做过培训并经员工签字...
