试用期没过，在自己不知情的情况下转正式，这是什么情况？
试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益不受侵犯。按照我国劳动合同法的有关规定，试用期与合同时限相对应，均限定了最长时限。法律分析过了试用期，如果单位不办理转正手续，应当视为自动转正，恢复正常待遇。自劳动者实际工作之日起，用人单位就应当与其签订劳动合同，试用期只是劳动合同中一个特殊的阶段，即双方在试用期内提出解除劳动合同可以不受部分劳动法条款的约束，而试用期到期后，这些条款的约束力就将自动恢复，而并非需要履行诸如“转正”的手续以确认员工的身份。用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的，首先就违反了劳动法的规定，三个月的试用期应当包括在合同期内，而非独立于合同期，所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上，自劳动者进入单位工作之日起，双方就形成了事实劳动关系，根据上海市的相关规定，事实劳动关系下是不存在试用期的，因此，如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资，则应补足差额。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
一、如果生产的产品经确认，确实对单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，是可以解除劳动关系的。但案例具有特殊性，不能一概而论。
二、《劳动合同法》对试用期内劳动者的合法权益，作出了特别保护，认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的，根据《劳动合同法》第二十一条，试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。并且用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。
首先，劳动者在入职时，如果用人单位与劳动者约定了试用期，试用期满，且用人单位对该劳动者在试用期的表现非常满意，应该通知该劳动者与公司签订正式的劳动合同，为他转正。如果劳动者认为这份工作不适合自己，不想继续留下来工作了，用人单位应该尊重劳动者的选择。
用人单位不得在试用期未满，劳动者不知情的情况下，将劳动者转正，且不与他签订正式的劳动合同。因为，如果这样，劳动者的合法权益无法得到保障。
转正工之后，有和你签合同吗？正式员工后你的薪资待遇福利这些是什么样的呢，有可能是你的领导觉得你OK，和人力资源沟通了让你转正，但是双方都以为对方会和你沟通，你可以和领导问一下原因
或者他那边的人缺少。直接把你转正。或者你表现的很好，所以直接把你转账就直接没跟你说。
12123上面c证实习期积分啥意思?
答：12123上面C证实习期积分是指： 在12123上，C证只要在实习期内就有积分，假如没被扣满12分，将通过实习期，即使在实习期内扣了11分，也可以顺利通过实习期，通过实习期后，驾驶证恢复12分，将重新记分。
试用期离职可以当天走吗
答：试用期当天离职不能立刻离开公司，按照劳动合同法的规定，试用期间内离职的，需要提前三天通知公司，才可以离开公司。可以提出离职后随时可以离开公司的情形有：1、公司没有按照劳动合同的约定提供条件或保护。2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的...
公司涉嫌诈骗试用期业务员不知情,会怎样判刑
答：根据法律事实和法律规定，判断业务员是否应承担刑事责任。一般说来，公司涉嫌诈骗，而业务员确实不知情查证又属实的，由公司和公司的法人代表承担刑事责任。业务员不会被判刑。但是，一般人都能判断为诈骗行为的，业务员参与其中，就不能认定为不知情。这类现象有很多，业务员不能逃脱法律追究。
试用期合同,被解聘怎么维护自己的合法权益
答：所以你这个三个月试用期的合同是不合法，不公平，不平等的虽说你签了字，但是是在你不知情的情况下签的，企业没有遵守合法，公平，平等而签下的合同应该是无效是不成立的。解聘后的赔偿应该是：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
试用期离职可以当天走吗
答：2、公司没有及时支付足额的工资。3、公司没有给职工购买社保。4、公司欺骗职工，职工在不知情的情况下签订的劳动合同，这种劳动合同是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...
如何避免阅读类APP的消费陷阱呢?
答：阅读类APP在给读者带来便利的同时，也存在一些消费主义陷阱。以下是一些常见的陷阱：1. 订阅陷阱：许多阅读APP会提供免费试用期，但在试用期结束后，用户需要付费订阅才能继续使用。有些APP可能没有明确标明订阅费用和订阅期限，导致用户在不知情的情况下被自动扣费。2. 广告诱导：为了盈利，一些阅读APP会...
在不知情的情况下与公司签订了劳动合同,现在手中也没有劳动合同。
答：2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
实习生被辞退工资当天能结吗
答：劳动者在试用期内可以“随时”辞职，但需注意这个“随时”是需要遵循相应的程序，当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理，但不得违反法律规定。切忌无缘无故在用人单位毫不知情的情况下悄悄离开用人单位。 试用期内被辞退工资当日能结，员工的试用期工资需要在签订劳动合同时注明。按照有关...
公司在劳动者不知情的情况下修改劳动合同的入职时间我能追究其法律责任...
答：你可以向当地劳动仲裁机构提请仲裁，劳动合同应该包括试用期·，而且，合同应该是一式两份，你与单位各一份，这样就不会产生这样的问题，因此，劳动合同签订不规范，本身有问题，应该投诉该单位，也可以以单位欺骗为由，提出终止劳动合同。
公司在员工不知情情况下降职称吗?虽总体工资未变,但有影响后继加工资...
答：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
