你敢申请提前转正么
如果HR说:试用期是80%的工资，转正后说100%，可以申请提前转正。
那你会主动申请么？如果有想法去申请，那你敢申请么？还是你压根就没想过提前转正这件事。
前阵子有个朋友，就遇到了这个问题。他的试用期是三个月，试用期期间薪资为80%。他想申请提前转正，就在入职快两个月的时候，他犹豫了。
他觉得自己表现还可以，对于每周的工作任务，他都如期完成，表现也很积极，勇于提出新的建议和意见，而不是按着常规的流程按部就班执行。只是，他的表现在领导那是不是就很优秀呢？如果领导向其他同事了解他的工作表现，是不是就一定能得到肯定和认可呢？另外，如果他申请提前转正，领导是不是会更加关注他，对他的要求更高呢？
对于结果，领导会直接拒绝，还是会爽快地通过？这是个不确定事件，他没有100%的把握。
转正的直接改变，就是多获得一个月20%的薪资。他也不是特别缺那20%的薪资，这值得他去申请么？但是申请并不是为了那20%的薪资，而是一种自我认可，他想为自己争取。他更在乎的是这份肯定，和追求自己想要的目标的勇气。
他在网上搜了"申请提前转正"的相关新闻信息，发现有些人觉得没必要冒险，没准还可能被炒鱿鱼；有些人觉得要非常优秀才可以，概率非常小；也有人表示自己不用申请，HR就自动通知提前转正了，这部分要么是员工非常优秀，要么就是公司想留人。
他犹豫了好几天，他想为自己争取，但是又担心被拒绝，也在意其他同事的眼光。
大概过了一星期，他刚好听到樊登读书的《如何克服社交焦虑》，里面讲到华人企业家蒋甲在美国创业失败，他想了解"怎么克服被拒绝的勇气"，于是他做了一件后来在TED很火的事——"被拒100天"，比如向路人借100美金，向汉堡店申请"汉堡续杯"等。通过100天的练习，他学会拥抱拒绝，并学会勇敢开口请求自己想要的，勇于说出自己的想法，就可能获得意外的惊喜。
所以，他回想自己的顾虑，假设申请被拒，其实他也还是做着一样的工作，一样的岗位，最坏的结果就是被解雇，但是这种概率也是少之又少，毕竟他的工作表现还不至于因为一次申请就被否定。即使领导开始关注他，他也还是会认真做好自己的本职工作，也不会因为一次申请，因为领导的关注而有太大改变。假设领导真的对他有了更高的要求，那其实也能推动他的学习和成长。而且申请提前转正，本身就是一件积极正能量的事，说明自己很有上进心，说明自己是认可自己的。
做好自己的事，表达合理的需求，这难道有什么不对么？
于是，他鼓起勇气编辑了好长一段话，发给领导。不管结果如何，至少，他敢于表达自己的想法，敢于为自己争取自己想要的。我觉得这是一件值得肯定的事。
不管在生活还是工作中，只要我们想追求的是一件正能量积极向上的事，能让自己变得更好更优秀，都应该勇敢迈出这一步，为自己争取。当然，能力也很重要，要让自己值得更好的自己！
【TED】被拒100天
一般公司会提前转正吗
答：如果员工想要提前转正，可以通过以下方式来争取：1、表现出色：在工作中表现出色，积极完成工作任务，提高自己的能力和素质，获得领导的认可和信任。2、主动沟通：与领导和同事保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题，积极寻求改进和提升的建议和意见。3、提前申请：如果员工认为自己已经具备了提前转正的条件...
想要提前转正怎么跟领导说?
答：需要注意的是两个方面：1.说出自己想要提前转正的理由，当然大多提出这个要求的都是因为自己做了足够多、足够好的工作；2.因此第二点，就需要拿出自己这段时间的亮眼成绩，然后一一罗列。
三个月的试用期,提前两个月转正可以吗?
答：三个月的试用期,提前两个月转正可以吗? 10 我申请转正,希望早日得到领导的认同,以便更积极深入地开展工作。可以极大地激发我的自身潜力,使我以更积极的心态投入到每天的工作中。... 我申请转正,希望早日得到领导的认同,以便更积极深入地开展工作。可以极大地激发我的自身潜力,使我以更积极的心态投入到每天的...
试用期员工提前转正申请理由
答：主要写能力方面的理由。本人在试用期期间工作认真、负责，对公司的业务流程已经有足够的了解，岗位能力已经超过了公司的任职要求，并且得到了主管领导和同仁的一致好评，故申请提前转正。
预备党员能不能提前转正?为什么?
答：答：预备党员不能提前转正。按照《党章》规定，预备党员的预备期为一年。实践证明，这是对预备党员进一步教育和考察的比较适当的期限，时间短了难以起到预备期的作用。预备党员在预备期间表现突出，正说明他合格地经受住了党组织的考验，可以作为党组织决定其按期转正的依据。
想要提前转正,怎么跟人事说
答：一般不是都约定了试用期的吗。。你想要提前转正应该和你的领导说。。人事也都是按照各部门主管的要求做事的。你的领导没有同意你提前转正，人事是不会帮你提前办转正的，除非得到了你领导的同意
员工表现 一般却要求提前转正,要怎么拒绝?
答：有没有提前转正的标准和程序，如果制度有了，按标准套就行了，达到这个标准了，再走程序。公司制定制度的时候，一般会规定这个程序是由直接主管先提出书面申请经员工本人同意后交人力资源部审核的，而不是由员工本人直接提出，这样会避免你问题中所出现的情况了。
试用期提前转正有啥要求吗?我们单位要求半年的试用期...无法接受。_百...
答：提前是有的。就跟某些罪大恶极的罪犯在监狱里立了大功，可以免于一死，或者提前释放一样……这么比喻没毛病。首先立大功，例如完美完成任务，提前完成任务，客户的积极反馈等等都是大功，让公司知道你的好，而不是碌碌无为的大众脸 其次就是情商高。这个需要你和员工积极互动，搞好关系。若您工作好，但...
提前转正是好事还是坏事
答：公司试用期三天就让你转正了。这种情况其实也很常见，尤其是在流水线或者是技术含量不高的岗位上。老板看到你能很快的适应工作，并且掌握这个岗位的基本工作技巧。就会给你提前转正。试用期转正的时间并不是越长越好。提前转正，说明老板对你的能力非常认可。
二次入职可以提前转正吗!需要自己提出吗?
答：二次入职可不可以转正，也不是个人能够决定的，需要用人单位，根据个人的表现来决定的。
