想要提前转正，怎么跟人事说
（提前）转申请 尊敬公司领导： 您 非谢您百忙翻阅我转申请我我冒昧向您表示歉意请您原谅 我自加入公司倍公司谐气氛良际关系觉家庭充满着温馨快乐每员工都积极努力私奉献我刻染着 由于岗位工我事办公室文职类工作刚始陌现熟悉容我少东西觉份工作十错觉我工作充实我本非喜欢份工作两月我直努力希望能领导认 虽试用期三月未满我相信我表现领导定看眼记我坚信我转更热情投入具体工作 我谢领导我信任支持 今我特向领导提式转请领导审核希望考虑批示 ×××× ×××××
就说你已经完全熟悉工作流程,并能独立完成各项工作,写工作总结报告.并将你进公司后所取得的成绩(独立操作的)下一步的计划等,让老大对你刮目相看.了解你的实力.这只是一个前提,并不一定就能转正.
公司要求员工一般三个月试用期,不是怕多付你几个工资,而是这几个月里的时间看你表现,可以随时把你开掉(虽说劳动法规定不可以,但人力资源实际操作的时候,就所谓欲加之罪,何患无词?)而一但转正,企业就不能再随便解除劳动合同关系了/
所以.一般的公司是不会提前试用期的,除非是特别出众的技术人才,且周围同事都说这人人品好,就差不多了,(转正人力资源会作调查的).另外,你直属主管的建议是能取推动作用的.
员工转正要主动去说吗
答：如果使用期满，单位未提出解除，应该就算转正了。如果合同写了3个月试用期，那一般都是自动转正的。当然你可以找领导问问。看怎么说。在面试时，公司说过试用期是一个月吗？如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是...
我该怎么和领导提转正的事情
答：你的试用期时间到了就可以谈转正的事情了，这个不应该是你去跟领导谈的，应该是人事部门的人提前找你谈的，当然了，你可以跟领导说人事的要跟你谈转正事情了，问下领导有什么意见就可以了。
人事文员转正申请书
答：我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进,希望上级领导批准转正。 ___ 20__年10月27号 人事文员转正申请书2 尊敬的公司领导: 我于_年_月_日入职到__公司,已经工作两个月,按照公司人事制度的规定,提前一个月提交转正...
来新单位2个月了(已工作5年),怎么打个提前转正的申请啊?
答：先跟你的上司谈谈吧，看他什么态度，他都不同意就没必要写了
试用期可以提前转正吗
答：你好，对于试用期可以提前转正吗的答案是肯定的。 1、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。 2、各企业在人事规章制度中有明确规定，可向你单位人事部门咨询，并领取转正申请表。
公司说1-3个月转正是不是一般都要3个月才能转正?我想一个月后就转正该...
答：从公司的角度来说，一般试用期都会从长计算，因为无论是薪资还是用人灵活性方面对公司都更有好处，像您说的这种情况基本就是会按照三个月进行试用期，然后再转正。但这是一般情况，如果您在入职时候与人力及面试官有过相关约定，是可以提前转正的，只要你的产出和工作符合企业的标准即可，毕竟还是留出了...
人事把我当备用的,我怎么才能安全转正
答：1.首先应该提前大概一个月左右的时间，询问人事转正需要做哪些准备，以及转正的流程HR就会去问你的领导，就增加了提前转正的几率了。_2.提前准备很重要，但是重要的有两点首先工作态度很重要。在公司群里面积极响应，不管大事还是小事工作的时候比别人多一点认真领导指出问题的时候能虚心接受，并及时反馈解决...
转正一般提前多久通知
答：法律分析：1、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。2、各企业在人事规章制度中有明确规定，可向单位人事部门咨询，并领取转正申请表。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
员工表现 一般却要求提前转正,要怎么拒绝?
答：如果你够强硬，就当面直接拒绝，并说明理由：他的业绩或表现达不到提前转正的条件。如果你不够强硬，就要他自己先书面申请，申请交到直接上级那里，经过直接上级提出意见后再逐级转到人力资源部提出意见后再提交总经理审批，这样一来，说不定在直接上级那儿就被打回去了，或者到总经理那儿被否定了。以上...
试用期中,向直属领导申请提前转正,得不到批示,能否越级向老总请示呢...
答：如果你表现非常好的话，可以考虑直接找老总，但是如果表现一般，而且贵公司等级制度森严的话，最好不要越级，否则后面的工作局势会比较紧张
