员工表现 一般却要求提前转正,要怎么拒绝?

大学生提前就业应聘进国企,毕业后能不能转正？~

能不能转正，主要是看在试用期间是否达到转正要求，如果符合要求，企业正好也需要人，那就有很大的可能转正。

试用期条款是用人单位和劳动者双向选择的机会条款。试用期内，双方都可以解除劳动合同。你的试用期应当是包含在劳动合同期限范围内的，试用期内没有被辞退或者主动辞职，劳动合同就应当继续履行。此时你应聘下一家单位，那你与国企是否签订劳动合同？是否明示辞职？如果没有在试用期内辞职，劳动关系以及成立，未与上一家用人单位解除劳动合同，应聘是可以的，但是不能再建立劳动合同关系，除非解除上一份劳动合同，才能签订新的劳动合同。新单位如果录用了没有和原单位解除劳动合同的你，可能会面临原单位的诉讼索赔。而你本人也可能会两头落空。

如果你够强硬，就当面直接拒绝，并说明理由：他的业绩或表现达不到提前转正的条件。如果你不够强硬，就要他自己先书面申请，申请交到直接上级那里，经过直接上级提出意见后再逐级转到人力资源部提出意见后再提交总经理审批，这样一来，说不定在直接上级那儿就被打回去了，或者到总经理那儿被否定了。
以上只是无奈之举，本质上来讲，还是公司规章制度的问题，公司制度对员工提前转正有没有明确的规定？有没有提前转正的标准和程序，如果制度有了，按标准套就行了，达到这个标准了，再走程序。公司制定制度的时候，一般会规定这个程序是由直接主管先提出书面申请经员工本人同意后交人力资源部审核的，而不是由员工本人直接提出，这样会避免你问题中所出现的情况了。

委婉点吧，给他定个目标，让他努力，看结果再说，这个办法不错的！实现双赢！