转正一般提前多久通知

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法律分析：1、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。

2、各企业在人事规章制度中有明确规定，可向单位人事部门咨询，并领取转正申请表。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退转正后员工应提前多久通知
答：辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知，一、辞退转正后员工应提前多久通知? 1、非过错解解除动合同即劳动者本人无过...

试用期转正需要什么手续
答：一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后（如半年或一年后），再给予报销。如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。试用期转正要满足以下流程：1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到...

试用期时间过了但是没通知转正
答：如果过了三个月试用期，公司迟迟未给予转正标准，员工可以向企业HR提出需求，做转正报告，如果企业认为不符合转正要求，双方可以进一部分协商转正日期，如果企业单方面进行解雇，可以通过劳务调节处和仲裁处进行处理。一、新员工入职流程需要的材料如下：1、一寸免冠照片3张；2、身份证原件或户口复印件；3、...

转正员工辞退要提前几天通知
答：法律分析：辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的...

转正员工辞退要提前几天通知
答：辞退转正后员工应提前一个月通知劳动者，并支付一个月工资作为解除劳动合同的经济赔偿金，额外支付一个月工资是按照劳动者在单位上一个月工资标准支付，劳动者因公负伤不能从事原工作用人单位解除劳动合同应当提起一个月通知。一、 转正后被辞退怎么赔偿1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

签的半年合同提前走可以吗
答：法律分析：可以。劳动者和用人单位己经签半年的劳动合同，可以按照《劳动合同法》解除劳动合同，详情如下：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以...

试用期过后转正手续如何做 员工试用期与转正相关手续
答：?员工转正，需将填写的《转正审批表》，交部门负责人、人事部和总经理批示后，送人事部存档。?员工的个人资料如有变更（如：更换姓名、地址、电话号码、学历、婚姻状况、家庭成员等）请及时通知所属部门主管和人事部。??劳动合同?凡试用期满被公司正式录用的员工全部实行合同制管理，通过签订劳动合同与...

试用期内公司表示转正了,但是我准备辞职,需要提前几天通知公司?
答：您好;根据您的描述以及法律的规定，关于试用期，则一般是看劳动合同中对试用期的期限是如何规定的，如果还是处于试用期内，则只需要提前3天通知公司就可以了。如果已经超过了试用期，则需要提前30日书面通知公司就可以了。

试用期之间没收到转正通知书,辞职时却被告知自动转正,该怎么办_百度知 ...
答：如果劳动合同约定的试用期已到,公司未及时通知转正. 但在劳动者本人提出辞职申请之后告知已转正的, 那你就得耐心与部门领导沟通沟通, 如果实在不行就按劳动合同提前一月申请离职咯.因为没了可以让自己信心满满与公司对薄公堂的证据,就只能忍耐.

转正之后辞职需要提前多久
答：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，劳动者转正后只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。