现在公司的试用期都是6个月？能不能申请提前转正？
公司的说法是违法的。请看《劳动合同法》的相关规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果你在此工作已经超过一个月，一定要注意收集证据。以便维护你的合法权益。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
现在的很多大公司,为什么试用期都是6个月?
答：一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更...
请问实习期6个月试用期6个月的公司值得留吗?
答：1. 实习期和试用期的长度通常由公司根据自身情况和劳动法规定来设定，但需遵守相关法律法规。2. 在您提到的情况下，实习期为6个月，试用期也为6个月，这可能违反了劳动法的规定。根据中国劳动法，试用期最长不得超过劳动合同期限的20%，且最长不得超过6个月。3. 实习期和试用期的设定应合理，过长...
公司劳动合同里面规定试用期是6个月
答：你好，根据《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 签订的劳动合同中对试用期的约定符合法律规定。试用期的规定与休息休假权...
一般公司都会有六个月的试用期,你可以接受吗?
答：如果6个月试用期，且还按80%发放但是假如劳动合同本身就才一年或者三年以下，那么它是不能约定长达六个月的试用期的，这种情况下就不是靠不靠谱的问题了，而是压根不合法的问题。试用期是不得超过一定期限的，也就是说自己如果有能力与公司谈判可以压缩自己的试用期，虽说大部分人都做不到，但是我们...
公司实习期一般几个月?
答：各企业不一样，一般不超过6个月。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合...
面试公司要求试用期为六个月,你感觉这合理吗?
答：我觉得这是合理的现象。首先面试公司要求试用期为六个月，其实相对来说也是一种比较正常的现象。因为大部分公司都会拥有6个月的试用期，而且在面试的时候，面试官就表示公司拥有六个月的试用期。给人的感觉也是非常真诚的，而且通过这种方式可以让自己在入职之后，不会因为试用期的期限和公司相关人员产生...
国家有关应届毕业生实习期的规定
答：试用期是国家规定的不得超过半年，在此期间双方可随时解除合同。过了试用期，签订正式合同，要解约就得按有关规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的，合同上写上了就得执行，没有法律规定。
试用期为六个月的公司靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答：试用期为六个月的公司是否可靠？我国法律对试用期的长度有何规定？通常情况下，不建议加入试用期为六个月的公司。这是因为，试用期间公司可能提供较低的工资，且试用期工资与转正后工资可能存在较大差异，这可能表明公司对待员工不够公平。因此，求职者应谨慎考虑这类公司的就业机会。根据我国法律规定，...
怎么有的公司硬是要把试用期设为6个月?
答：可能公司本身的需要吧，因为有些公司试用满留下来的会有一定福利，要公司去办理，如果才两三个月就转正，流动大了办事麻烦，所以有些试用半年一年的，如果你们工资待遇转正后差不多也不用计较试用期多久吧
试用期6个月正常吗?
答：试用期6个月不合法，需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。1、 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。4....
