现在的很多大公司，为什么试用期都是6个月？

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我个人觉得这是一种变相的压榨劳动力的表现。这样的大公司，还是不要进去的好。

大公司常常代表着制度齐全，薪资福利好。所以看起来，试用期6个月，似乎代表选人要求严格，但是实际上来说，就是从公司本身的 利益出发的。

一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的，同时试用期内，根本无需签订合同，如果一旦犯错误或者随便找个理由，都有可能不再录用你。只说你试用期没有通过考核就可以了。

只要是工作过几年的人，积累了一定的工作经验以后，尤其又是应聘的相同或者类似的岗位的时候， 试用期一个月已经足够说明问题。员工和公司在这一个月内，足以对彼此有一个清楚的了解。这个公司是否适合继续工作，这个员工是否适合这个岗位，都其实十分清楚。

对于刚毕业的学生来说，可能缺乏一些基本的办公室技能。但是比如说本身的潜力是十分巨大的，只是前期可能需要更多的时间来学习和适应相关的职业环境，那么一般的话，试用期会在3个月左右。

那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：

一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。

二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。

三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。

因为在这六个月的时间内你才能对工作了如指掌才能为公司创造真正的价值，所以很多大公司都会把试用期定位六个月。

因为这样可以更好的去观察一个新人的工作能力，如果试用期过短，很难看出一个新人的特长与工作能力，会让一些新人错过好机会。

6个月是试用期的最长时间，很多公司现在的试用期都是六个月，我们公司也是，一方面公司可以节约一些成本，因为试用期的工资肯定低于转正后的工资，还有一方面如果一旦出现任何问题，公司可以直接辞退试用期员工。

因为6个月的时间里面才能够很好的看出你这个人的工作是什么样子的，更好的对你进行了解一下。还是一个谨慎的态度

现在的很多大公司,为什么试用期都是6个月?
答：那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就...

为什么很多公司频频利用试用期使用廉价劳动力
答：广告效应！试用的人在他的试用期他的亲戚朋友等就会有很多人知道了这个公司，试用期都比较短，辞掉一批换一批，又一批人给这个公司做广告！这样作既省钱，又做了不花钱的广告！

为什么现在很多公司,尤其是外企,试用期会长达6个月?
答：试用期越长一方面可以有效降低人工成本，另一方面可以充分考察员工是否适任工作。

为什么现在好多公司的试用期都是6个月?
答：一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更...

是不是很多招人的公司专门招人试用?试用完就不要了?
答：其实很多公司都比较卑鄙...常见的是大型商场和超市...尽量的把试用期拖长...然后等你过了试用期..以不适合或者其他的理由辞退你...然后再招新人...继续试用..不过这种情况也看工种~如果是要求专业性比较强的一般不会...象你这样的销售代表的工作...随时可以找一堆人来代替.除非你成绩特别优秀....

为何现如今很多公司,总喜欢给试用期员工工资打八折呢?
答：事实上，对于这样的行为，其实就是想要赖掉那每个月的扣款，并不给裁员补偿金。这样的行为，简直就是一种无耻的行径。事实上，这也是一个套路，不光是小公司会这样，就算是大公司也是如此，毕竟这样可以削减开支。事实上，某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的试用期，让你在本来就很低比如4000的...

大多数公司试用期为三个月,原因有哪些?
答：三个月的时间内，可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期，也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了，步入社会最重要的事情就是找工作，在找工作的时候你会发现大部分的公司试用期都是在三个月左右，其实有时候我还觉得挺好奇的，为什么要用这么长的时间考验一个实习生？询问了专业...

网上找了很多家建筑公司,为什么他们的试用期一定要安排到外地去工作1...
答：一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：1。随随便便叫你去面试。冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、步步高、长虹、光大等等知名企业，自称在网上看到你的简历。给你个电话/手机/QQ/邮件就说你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/试用/体检。。。电话号码经常是：0769（东莞...

为什么现在越来越多的公司喜欢将试用期的工资打八折?
答：事实上，对于这样的行为，其实就是想要赖掉那每个月的扣款，并不给裁员补偿金。这样的行为，简直就是一种无耻的行径。事实上，这也是一个套路，不光是小公司会这样，就算是大公司也是如此，毕竟这样可以削减开支。事实上，某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的试用期，让你在本来就很低比如4000的...

化妆品公司都会提供很多很多试用装给消费者吗?
答：对的,目前只要是大牌的化妆品公司都会提供试用装。 大家在产品投入市场之前,因为要了解市场反应,所以会提前放出一部分小样让消费者试用,看看市场的反应情况。 一、小样的生产是和正装同厂么? 在化妆品牌内部,「开发小样」 是一项重要的营销策略,往往都是配合当季主推的正品,为了方便消费者体验产品,从而购买正品。