国家有关应届毕业生实习期的规定
实习期与学历没有直接关系，劳动合同法明文规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
没有法律规定。
一般是一年以内。
应该算在实习期内，但实习期满了不代表可以签订劳动合同。
根据《劳动合同法》：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
毕业生，意思是在学校或训练班学习期满，达到规定的要求，准予结业的学生或学员。
实习对企业的作用主要有：
实习提供了观察一位潜在的长期员工工作情况的方法；
2.为企业未来发展培养骨干技术力量与领导人；
3.有利于廉价劳动力争夺人才；
4.刚毕业的学员便于管理，这样不仅能降低成本，还能提高企业的知名度，有利于企业长远发展。
参考资料：劳动合同法-百度百科
首先 你要明确一点 实习跟录用没有关系 实习可以但是不代表跟你签订劳动合同 所以实习没有转不转正一说 实习只是企业给你机会让你体验工作或者企业考察你
其次 转正相关的是试用期 你最好确认你了解到的公司规定是实习生3个月转正 还是试用期三个月转正 正常应该是你正式毕业以后签订劳动合同开始试用 不过有的企业会提前让你实习 算在试用期内进行转正 不过很少这种情况 如果你也属于这种情况 那么你应该够了时间了 但是因为你没签劳动合同 所以根本不可能现在给你转正 你现在为止还不属于企业的员工何谈转正 只能正式签劳动合同后 直接变成正式员工 根据劳动合同长短试用期最长时间6个月 试用期过后才算是正式员工 开始享受奖金等方面的待遇
最后 可以问问你的领导相关问题 不过如果人家不说给你转 你也不要强求 想继续在这个企业工作就学会隐忍 你现在只是个还没毕业的学生 没必要那么紧紧盯着那14天 算不算又能如何 你去找人要说法人家觉得你太算计 做人该傻的时候就傻点
祝你好运~
应届毕业生在进入公司的时候都会要求有实习期。《劳动合同法》第十九规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
请问新劳动法规定实习最长时间是多少呢?
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年...
国家规定实习时间多长
答：一年合同期的，试用期一个月；三年合同的，试用期三个月。法律上没有实习期，这主要是用人单位为了不和法律相悖。法律未规定实习期是多长时间。
关于实习期的法律规定?
答：并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。以上是关于劳动合同规定的试用期的法律。请不要把试用期书写为”实习期“。
大学实习受劳动法保护吗
答：另外,除了企业员工试用期外,还有两种试用期: 一是事业单位聘用合同试用期。期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。 二是国家公务员的试用期。机关新录用的国家公务员实行一年试用期,试用期间实...
实习期(见习期)一年符合法律规定吗
答：上面的还在说见习期合法,他是网上随便粘来的,不能听。 见习期是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生在转为干部编制前进行业务适应及考核的一种制度,见习期满向当地人事部门办理转正定级手续,核定定级工资,《转正定级表》归入个人档案。 但必须明确的是企业招聘录用高校毕业生不得约定见习期。 我们国家自...
我是应届毕业生,刚被一家公司录用,他们说第一年中前6个月时实习期,后...
答：不合法 签定合同一年的，试用期不得超过1个月，签定合同三年的，使用期限不得超过6个月，没有所谓的实习期和见习期，他们所谓的实习期实际上已经是试用期，如果试用为6个月，必须签定三年合同，如不签定三年合同只签6个月试用，则视为没有试用期的6个月正常劳动合同 五险一金中，有些是法定的企业和...
大学生实习期有时间和工资的规定么
答：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条的规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。从事有收入劳动的在校学生，不属于建立劳动合同关系范围，他们的实习收入可以不适用最低工资的有关规定。”教育部、财政部、人力资源社会保障部、国家...
关于实习时间问题,求解
答：1、实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。您的身份是学生，而不是单位员工。在实习期间，您与所在的实习单位不成立劳动关系，因此，不受劳动法律法规的保护。实习期一般没有限制，除非您不再具备学生身份。2、见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核...
见习期与试用期同时实施不合法,国家是否有明文规定?
答：如果实习期是作为转为正式员工之前的实习，那么实习和试用期是一个性质，法律是禁止的，依据劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
应届毕业生实习期,试用期,见习期问题
答：因此，应届毕业生在实习期的待遇不适用《劳动法》或《劳动合同法》。但这代表应届毕业生的权益就无法得到保证，通常应届毕业生和用人单位及学校三方会签订一个三方协议。第二， 试用期后根据公司不同，相关的转正手续也会不同。一般来说企业不会在这个环节为难员工。但应该注意试用期的时间是有明确法律...
