试用期员工提前几天可以提出转正申请?
私企吗？如果是私企的话 你就把话说得实际一点 怎么给单位提高效益什么的事就行但如果是国有单位的话 就写些冠冕堂皇的话就行了
主要写能力方面的理由。
本人在试用期期间工作认真、负责，对公司的业务流程已经有足够的了解，岗位能力已经超过了公司的任职要求，并且得到了主管领导和同仁的一致好评，故申请提前转正。
提前转正最长提前六个月
1、法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
从法律角度讲，转正不应当由劳动者提出申请，而是用人单位应当主动告知劳动者试用结果。如果用人单位有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同或者终止劳动关系，如果决定录用，那么用人单位应当在试用期满之前主动告知劳动者并主动办理转正手续。试用期满后，如果用人单位没有提出解雇，劳动者继续工作的，就视为已经进入正式用工期，用人单位应当按照正式期工资支付。
1、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。 2、各企业在人事规章制度中有明确规定，可向你单位人事部门咨询，并领取转正申请表。
法律仅对于试用期的最长时间有法律规定，对于最短时间没有法律规定，劳动者和用人单位可以自由协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
公司试用期辞退员工需要提前几天
答：根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同，三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续，并且结算正常的工资。用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对...
试用期六个月内,离职提前几天?
答：你好，圣文其六个月之内呢，然后你要离职的话，那么你最少也要提前一个星期，多的话也要两个星期去，提前告诉你们的人，适合你的领导，你要离职了，方便他们进行安排人接替你的工作，这样的话是比较好的
试用期离职提前几天提出申请
答：试用期离职提需要提前三天通知用人单位。试用期离职有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1、劳动者依照相关法律规定解除劳动合同的；2、用人单位依照相关的法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照相关的法律规定解除劳动合同的。《中华人民共和国...
员工未转正提出离职一般多长时间可以安排离职
答：员工未转正在试用期可以提前三天告知用人单位，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用...
员工没转正离职需要几天?
答：没转正的话离职需要3天左右。未转正表明没有签订正式合同，员工可以在转正之前任的何时候离职，试用期内员工辞职只需提前3天提出申请即可，最好是书面的，如果没有书面，口头提出亦可，到期后即可解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。3天后可要求公司当天结算工资。《中华人民共和国劳动合同...
试用期离职提前几天提出申请?
答：试用期离职提前几天提出申请？试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批准，如果单位对员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。法律依据：《劳动合同法》(2012修正)第三十七条：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
实习离职提前几天提出申请
答：离职一般提前30天左右申请。实习期间，只需提前3天提交离职申请。如是公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。如果公司有更人性化或有其他规定，按照公司规定提出离职申请。直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求员工承担损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由...
试用期内离职需要提前几天申请
答：3天。1、试用期被辞退也有赔偿。劳动法也明确写了，试用期被企业解除劳动合同，企业需要赔偿员工半个月以上的工资作为赔偿金。2、在履行提前通知义务时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。3、尽管试用期离职无需理由。
试用期提前几天
答：试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一 劝退的员工不愿意离职的处理方法：1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。用人...
