公司的试用期是3个月，说表现的好可提前转正，“提前”一般是指什么时间可以说？
公司的说法是违法的。请看《劳动合同法》的相关规定：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果你在此工作已经超过一个月，一定要注意收集证据。以便维护你的合法权益。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
1、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在征求意见过程中，相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异申请提前转正也不是不可能。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 试用期内解除劳动合同
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果试用期是3个月但是想提前转正，一般以干满两个月申请为宜，毕竟你需要了解企业，了解工作流程，了解规章制度，熟悉工作环境等，这些东西起码也得2个月才可以。而且提前转正不要直接向公司提出，你应该先向你的主管领导提出，看他是怎样的看法，毕竟就算你转正，你的工作情况，个人表现，工作的考核都要经过你的主管领导，如果谈了一次你的主管领导没有同意，就不要再提了，等3个月正常转正吧，所以机会只有一次，看你找个你觉得最合适的时间去找你的主管领导沟通看看吧。
这个最好是在入职之前就谈好的
根据公司的具体情况来
你可以先问一下，之前最短时间转正的同事是怎样的情况，以作参考
你何必先提呢,反正也不过三个月嘛.
试用期三个月的问题?
答：公司这样做是违反了《劳动合同法》的，可以去劳动保障部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一...
试用期3个月到底是多久
答：首先呢，合同一年期，试用期一个月，试用期3个月，合同期必须达到3年。否则就是违法。再者试用期不可要超过3个月的。解除劳动关系必须签订解除劳动关系书，否则视为正式工作。劳动合同法规定，自试用期开始就要签订劳动合同，不签，对不起，满一个月布签的，格老字的乖乖的支付双倍工资，不给的劳动...
...在一家单位实习,实习3个月后,公司说再实习2个月,结果实习满了5个月...
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
最近应聘了一家公司,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元...
答：我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问转正后的工资是多少,公司告诉我说要根据我试用期的表现来定... 我是一个应届毕业生,最近应聘了一家公司,被录取了,公司口头上告诉我试用期3个月,试用期工资2000元,会帮我买社保。我问...
医师合同试用期写3个月,告诉1年转正是正常的吗?
答：1. 面试通过后签合同时写的是3个月试用期，听其他人说1年才能转正是正常的吗？试用期是雇主用来评估员工是否适合岗位的一段时间。通常试用期持续3个月，但在某些情况下，试用期可能更长。在许多公司，员工在试用期结束后，如果表现良好，通常可以转正成为正式员工。这意味着他们将获得更稳定的职位和...
试用期三个月不转正也不辞退
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。衍生问题：试用期被公司劝退有补偿吗？员工在试用期劝退是否有赔偿，要根据具体...
劳动合同三年试用期三个月合理吗?为什么?
答：第二，在三个月的试用期之内，公司是没有权利辞退劳动者的。如果辞退劳动者没有理由的话，那么就是不能随意解除合同的。如果公司跟你解除劳动合同，那么你就应该拿起法律的武器保护自己。而且在试用期内的工资不能够太低，应该要用北公司相同岗位的最低档工资，或者应该达到劳动合同工资的80%，如果你在...
大家好,我刚参加工作,公司领导说我似的试用期在3个月到6个月,我想问大...
答：按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。试用期适用于初次就业或再次就业时...
试用期3个月,提转正,说我不适合公司!~~~
答：如果你的毕业证的发证日期是7月1日，你和公司建立劳动关系的时间就从7月1日开始。你可以选择不离开公司，现在不转正，不签合同没关系，超过一个月，单位就应支付你双倍工资了，拖下去对你有利，但是你要注意收集能证明劳动关系的证据。如果你已经离开公司了，按照劳动法规，公司没什么问题。
...家公司干出纳(财务助理)工作,劳动合同上规定的试用期为三个月...
答：（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（7）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
