二次入职可以提前转正吗！需要自己提出吗？
如果使用期满，单位未提出解除，应该就算转正了。如果合同写了3个月试用期，那一般都是自动转正的。当然你可以找领导问问。看怎么说。
在面试时，公司说过试用期是一个月吗？如果不是的话，试用期不得超过三个月，而且转正时要签三年的合同。如果是的话，转正时又要面试是一个很奇怪的说法。你确定是面试，而不是有关领导找你谈话。根据法规和企业的惯例，试用期接近结束时，HR提出转正程序：这个员工试用期到了，请问各级领导是否同意转正，有没有具体意见。一般有关领导都在书面上予以批示，有些企业会安排试用期员工与领导见面，领导对其表示鼓励，以及阐述工作中的得失。所以，面谈不是面试。最好和HR沟通下。如果，需要提前转正，有时由领导提出，有时由员工主动申请，但都需要有转正程序。
而且，进入公司工作后，一般不会再有面试了。
一般情况下是这样的，需要你自己写份申请，实际上就是要你本人的一个态度入档，并非是自已提出来，条件不具备你就是提出来他也不会给你办的。
二次入职可不可以转正，也不是个人能够决定的，需要用人单位，根据个人的表现来决定的。你必须跟你的上级领导进行沟通。因为这个岗位虽然你从事了很。长时间而且比较熟悉的话人家不见得在用你啊因为你是个离职的人员人家要用你话不知道你什么时候又离职了影响人家的正常运转所以说你可以跟他沟通看对方同意不同意。
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答：容易从派遣工转为正式工的可以考虑派遣公司,但如果转正机会渺茫,还是尽量不要考虑。 这是因为派遣企业整体的薪资福利相对较低。并且由于是派遣工,用人单位对其的关心严重不足。可能会产生某些心理上的不舒服,影响自己的生活与工作。 总结一下就是: 1、派遣工转正,实际上是离职再入职的一个过程 2、自己优秀才是...
2022年4月1日入职,试用期3个月,那什么时候可以转正
答：根据查询相关资料显示：需要看你与公司签订的劳动合同年限而定。根据劳动合同法规定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同转正时间是劳动...
员工二次入职申请书怎么写?急
答：员工二次入职申请书可以参照以下模板写：尊敬的领导：您好!首先感谢您给我到公司从事XXX工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和激动。我一定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到工作中去，为公司明天的发展，贡献自己全部的力量。我于XXXX年XX月XX日成为贵公司的试用...
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
答：1、派遣工转正,实际上是离职再入职的一个过程 2、自己优秀才是获取“转正”机会的根本 3、在择业上,尽量选择正式岗工作,派遣工慎重考虑在用工单位的劳务派遣工转为其正式合同制员工,在现实中存在可能性,在劳动法规上毫无障碍!依据如下: 1、每一家正常生产经营的企业都需要劳动力,当企业在持续生产经营过程中会出...
超市入职流程
答：培训可以使员工更有责任感,更有团队意识。那么超市入职流程是什么呢?下面由我为你提供的超市入职流程,希望能帮到你。 超市入职流程(一) 招工、入职程序包括: 1.员工来源 通过职介所、人才交流中心和广告进行社会招聘;录用大中专毕业生及专业学校毕业生;通过自荐、员工推荐等渠道招用小火锅加盟店所需人员。 2.应聘...
入职需要交入职费吗
答：入职不需要交入职费，用人单位不能用任何理由收取任何费用的。新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备；二、入职报到；三、入职手续；四、入职培训；五、转正评估；六、入职结束。第一天入职应注意四个细节：1、提前15分钟到公司 入职第一天，因为是第二次去公司，再加上早高峰，时间不好判断...
上海建行试用期员工管理办法
答：1、新员工原则上入职当天签订劳动合同。2、签订劳动合同期限在1年以上的，试用期原则上为三个月，表现优异者可给予提前转正，但最短不得低于一个月;表现欠佳者可视试用考核情况适当延长试用期，但最长不得超过三个月。第八条：新员工试用期薪资福利 1、新员工试用期期间工资不低于岗位工资的80%发放，...
一般入职单位需要考核几次
答：一般都是1到5次。试用期转正考核制度一般有以下几点规定第一条目的规范公司员工试用期考核与转正考核的管理工作客观公正地评价员工的实际工作能力与工作业绩为公司筛选和挖掘出优秀、有潜质、符合公司企业文化的人才建立良好的人力资源素质。特制定本管理办法。第二条适用范围公司所有新进员工第三条责任部门...
如果试用期结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
答：这里需要强调的是，劳动合同只有一份，没有转正合同之说。根据劳动合同，公司在新员工入职一个月内必须签订劳动合同，你过了试用期还没有签订劳动合同，公司是触犯了劳动合同法的。如果第二个月单位还是没有与你签订书面劳动合同，那么你可以直接选择因单位没有签书面劳动合同，提出辞职，并要求单位支付...
如何做好新员工的试用期管理
答：因此，入职引导人要具备热情、奉献、岗位技能熟练等要求，而不是随便找一个人就可以了。二是建立评价机制。新员工试用期考核达标，入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等，如考核不达标，则取消入职引导人资格，但这都需要完整的人力资源制度做支撑。五、做好新员工关怀工作。试用期内，人力资源部及直接...
