什么是入职什么是转正？
在我国劳动市场上，很多都是工薪阶级，故而广泛存在着劳动关系。就实际情况来说，职员在入职之初，有一个试用期，在经过试用期后，会让有能力的职员转正。但是在现实生活中，存在着很多职员，由于不了解相关法律知识，故而对于什么是入职什么是转正不甚明晰，所以我为大家整理了下列相关信息。
一、什么是入职?
入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。
二、什么是转正?
转正则是劳动者已经与用人单位建立了稳定的劳动合同关系的情形。
三、入职和转正的区别有哪些?
1、收入方面
入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。
2、可否随意辞退方面
入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。
转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。
3、相应的劳动补偿金不同
入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。
4、签订的合同不同
在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。
四、入职不签订劳动合同有什么后果?
《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。
我们可以看出，所谓入职是指在适用阶段的职员，转正是已经与用人单位建立了劳动关系的情形。就实际情况来说，转正后的工资是比在适用阶段的薪资要高的，且在适用期间是可以随意辞职的，但再转正之后，必须按照既定的流程辞职。
公司的试用期后转正什么意思
答：公司的试用期后转正就是你成为公司的正式员工了。公司试用两月后转正不需要个人提供材料；这个转正和毕业生在单位工作满一年后的转正定级是指职称定级，这个一般需要上交申请表、学历复印件、外语成绩、计算机考试成绩等资料。转正和定级：一、转正：是指学徒按本工种学徒学习年限学习期满，经考试合格，并按...
入职期满是什么意思
答：接受用人单位招聘时签的劳动合同已经到期了。入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，期满的意思一般是指劳动合同期限届满了，就是接受用人单位招聘时签的劳动合同已经到期了。员工入职与转正的区别：入职是指刚进入公司，转正是指成为正式员工。
入职是什么意思
答：四、入职培训编 1、组织新员工培训。2、相应职能专业技术培训 3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。五、转正评估 1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好...
入职是什么意思
答：求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程，称为入职。\r\n新员工入职流程主要分为六个步骤：入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束。\r\n一、入职准备\r\n1、人力中心向合格者发送《录用通知书》。\r\n2、确认新员工报到日期,...
职工转正和试用期的区别
答：1.试用期和正式员工有什么区别？1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，...
办理入职手续流程
答：入职手续怎么办理流程如下：新员工入职流程主要共分为六大步骤：1、入职准备；2、入职报到；3、入职手续；4、入职培训；5、转正评估；6、入职结束。一、新员工入职流程需要的材料如下：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书...
成为正式员工还需要经历哪些录用流程
答：3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。 4、新员工工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。三、员工入职的时候单位要尽到什么样的义务?
大学生实习到转正是什么意思?
答：刚毕业入职的大学生，需要参加公司组织的培训，因为你啥都不懂。也不知道你适合什么岗位，这叫实习期，跟公司的要求有关，有的半年，有的一年等等。这段期间，公司需要投入资金，所以你的工资可能很低。。等到实习结束，掌握了一定的技能，定岗。。就算转正了。
入职,转正的流程是怎样的?详细些,感谢
答：入职要填写起薪单，相关部门转单签字，领饭卡、办理出入证、填写入职通知单、薪酬确认单，签订劳动合同，领取员工手册、（工作制服）等，总之，入职是企业最容易把控员工的阶段，该签字的单据都要签好字，各项手续都要齐全，否则都会为后续的劳动争议留下隐患 ...
两个月转正是按去的时间吗
答：两个月转正即按入职的当天开始算起。从入职的当天到两个月期满即为两个月转正。转正是指组织机构或工作单位中的非正式成员转变成正式成员。
