工作两个月了，转正时间也快到了，但经理没谈这个事，我有必要主动去问吗？
可能是你已经被除名了。没关系，此处不留人，自有留人处。
去劳动局告他
不用，等到了再说。没有到就不要提，显得你心急，我当初的老板就没有提，有一次还迟发工资好几天，但是他没有忘记。你经理可能觉得还没到时候，等到转正时自然会和你谈话的。
转正期过了经理要是还没有反应你就有必要跟经理交涉一下了
转正工作总结
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,快快来写一份总结吧。我们该怎么去写总结呢?下面是我整理的转正工作总结8篇,欢迎大家分享。 转正工作总结 篇1 加入贵公司已经两个月了,任行政助理一职,虽然...
在国企试用期过了还没有走完转正流程,时间和工资是怎么算的?_百度知 ...
答：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
转正工作总结
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 总结就是把一个时段的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的总结,它可以使我们更有效率,为此要我们写一份总结。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是我为大家整理的转正工作总结5篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。 转正工作总结 篇1 加入贵公司已经两个月了,任行政助理...
试用期时间已经完了,领导迟迟不给转正,这是什么意思?
答：一、过了试用期不给转正，很可能是领导已经忽略了这件事情作为领导平时的事务比较繁忙，可能自己不提醒他，已经忘了自己试用期，已经到了时间，作为当事人，可以主动去找领导进行沟通，询问领导自己工作是否能够到公司的要求，并且提醒领导自己，试用期已经结束，是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说...
...试用期1到2个月。现在已经快4个月了还不给转正。说。今年都不会转 ...
答：第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不...
做了快3个月,快试用期转正了,突然跟我说,我们公司没有适合你的岗位,你...
答：貌似不能！试用期公司觉得不合适可以提出解约，一般是提前一个月告知会给你出具离职通知单并通知你交接工作！而且在工资发放约定时间内开完工资（不是马上发剩余工资，这是正常的）所以很多公司“故意延长试用期”就是为了“低薪用人”算是钻了个空子。如果不开资你可以去劳动局申请仲裁！否则你很难找到...
转正工作总结
答：转正工作总结 篇1 不知不觉已经加入公司两个多月了,刚开始我对公司的运作模式和工作流程都很生疏,多亏了领导和同事的耐心指导和帮助,让我在较短的时间内熟悉了工作内容,自己的职责所在,点点滴滴都让我在工作中进步,受益匪浅。在过去的两个月里,虽然没有轰轰烈烈的战果,但也取得了一定的进步。现就进入公司以来...
被要求试用期延长,意味着什么?如何快速通过试用期顺利转正呢?
答：要凭着优异的职场智慧和扎实的专业技能，重点突破，在试用期干成一两件出彩的事情来，获得使用方的五星好评，从而出类拔萃，迅速根据试用期。那么就认真学习，持续放空自己，审时度势，运用这三个月的时间也提高自己，终究试用期之后也是要考核的，这三个月你学了什么，学得怎么样，都会在考评中体现出来...
新员工该如何度过试用期,顺利转正?需要注意哪几点呢?
答：新员工在试用期的时候要学会察言观色，关注公司的老员工是怎么进行工作和怎么和大家相处的，好好学习，这样就能顺利转正。
2022试用期员工转正工作总结8篇
答：下面是我给大家整理的2022试用期员工 转正 工作 总结 ,仅供参考希望能够帮助到大家。 2022试用期员工转正工作总结1 首先很感激各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的总结,也很荣幸地能够成为贵司的一员。我从 入职 至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮忙下,我对工作流程了解许多,之后又经过培训...
