合同上试用期两个月过了时间是自动转正吗

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法律分析：试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,自动转正。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

...试用期是3个月,现在三个月后要转正,签订的合同落款日期应该是好久...
答：1、试用期包含在劳动合同期限内，所以合同的起始期限应该从试用期那天算起，劳动合同期限也是劳动合同的必备条款，这是你应该重点关注的。2、至于合同落款期限还是写成签订合同当日。用工单位用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这样你...

8月入职,实习2月转正,应该几月份给我上保险?
答：八月九日入职，两个月实习期，也就是十月九日实习期满，实习期满就该给你上保险了，十月份的时候可以跟人力资源沟通一下。

入职的时候签的合同是两个月的试用期,现在是第二个月,想辞职。
答：一般从你入职当天算起，按规定的试用期时间，可以算出转正日期。在转正之日提前几天，公司会要求员工提交一份正式的书面转正申请。所以你应该先算一下你到底有没有到转正日期。如果没有，就可以按试用期内规定来直接提出辞职。如果转正期过了，也签过正式的合同了，那就需要提前一个月提交辞职申请了。

超过法定试用期的期间是如何赔偿的
答：试用期超过法定时间，须支付赔偿金。晓茵大学毕业后到一家公司求职，该公司同意。2018年7月，双方签订了一份两年期的劳动合同，约定试用期4个月，试用期间月工资4200元，转正后月工资5200元。晓茵上班两个月后，曾要求涨工资，并质疑自己的试用期过长。公司表示，有关试用期和工资待遇的约定出自双方...

签了劳动合同,约定试用期3个月,如今已经过了试用期了,可是还没有通知我...
答：这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过...

我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
答：劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。劳动合同一般签几年相关...

我在我们公司签的两年的合同,试用期2个月,2个月也已经过了,我的转正...
答：约定的二个月试用期结束后，无需提交转正申请。只要公司未在试用期结束前解除与你的劳动合同，就应视为你已经通过了试用期。试用期过后公司如果单方面解除合同，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

合同中约定两个月,怎么算
答：一年期合同的试用期最长是二个月。一、根据《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。...

3个月试用期已结束,但是未办理转正手续,那么接下来的时间是试用期还是正...
答：接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。即使是试用期，也要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...

我在单位实习了大半年,实习期间超出的时间按劳动合同法该怎么赔偿呢...
答：，在合同里可以约定试用期及待遇。如果没有签订的，劳动者可以要求对于没有合同的这段时间给以双倍的工资作为赔偿。（合同期的长短和你的劳动合同时间有关，一年不能高于一个月，两年不能高于两个月，三年不能高于三个月。）