3个月试用期已结束，但是未办理转正手续，那么接下来的时间是试用期还是正式期啊？
不可以，若以试用期不符合岗位要求，也需要举证。
但是现以超过合同的试用期约定期限，当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。
通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
拓展资料：
根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期就只是一个时间期限而已，只不过用人单位应该在此期限内可以做考核。
参考资料：百度百科 中华人民共和国劳动合同法
“试用期已满，但是未写转正申请”算是正式员工。试用期已满工资应该按正式员工的标准发。
“因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为，公司的做法不合理。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期已满的，算作正式员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
参考资料来源：人民网-中华人民共和国劳动合同法
接下来的时间是正式期，试用期过后自动转正，正式期当然是转正后的工资，财务所做是违法的。
公司试用期过长，违反了《劳动合同法》，法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
即使是试用期，也要交社保。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
扩展资料：
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。用人单位通常不管是什
么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。
有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期；有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了；有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。
参考资料：百度百科-劳动合同法 百度百科-社会保险法
1、试用期结束后自动转正，发工资当然发的是转正后的工资。财务的做法明显违法。
2、该公司试用期的约定违反劳动合同法。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
所以你从9月18日开始就应该领的是正式工资，当然这一个月这是赔偿金的性质。
3、《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
所以，在试用期第一个月内就应该办理保险等记。
4、你可以到当地劳动行政机构投诉该公司，维护你的合法权益。维权电话：12333 。
已经签定了两年的劳动合同,试用用期一过了你就是正式工了,公司不叫你办理转正手续那就是默认了.只不过正式工资和试用工资有所不同罢了 你要是在试期里提出辞职的话就要提前三天递交书面辞职报告,合同期内要提前一个月,如果合同里写有合同违约金额的话,你就要按金额赔偿给公司
入职时已签订劳动合同，试用期三个月到期后公司就应该自动跟你办理转正手续，严格来说10.18到10.31应该按转正后工资计算。试用期也要交社保，财务说的意思是不合法的。
试用期满后，就是正式合同职工，试用期也是在职期，应缴纳各项社会保险。
三个月试用期已经过了,本该转正,但第四个月过去了,还没有怎么办?
答：你可以跟你直接领导或者人力谈一谈，按照合同三个月要转正，如果觉得你工作不合格，可以辞退，但是不能一直耗着。
试用期过,已提交转正申请,但由于薪资未谈好,未签订劳动合同,未办理手 ...
答：1、单位应及时足额发放员工工资，可以要求单位及时发放，否则可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁；2、员工离职，应尽量办理离职交接手续，否则将承担由此造成的损失；3、单位未与你签订合同，因没有试用期的书面约定，视为没有试用期；同时你可以主张入职后满一个月开始的未签订劳动合同双倍工资 ...
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
答：试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
试用期过后没有转正却继续工作
答：1. 试用期结束后，若未转正，首先应询问公司的理由。2. 如果公司给出的理由合理，可以依法办理解约手续。3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工领取补偿。劳动合同的终止与解除：1、试用期内...
事实上已经过了三个月的试用期,但是还没有正式签劳动合同!我离开这个打...
答：第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在...
我在公司工作快半年了,试用期也过了三个月,但是还没签合同,也没上保险...
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 所以单位至今未与你签订劳动合同也是违法的。3，第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合...
试用期三个月后,公司还没给我转正,该怎么办?
答：只要你们约定了使用期限，期限到了，即使没有办理转正手续也应该按照正式的给你支付工资，单位无故辞退你，你可以要求赔偿。
已经过了试用期,公司无意向转正
答：2.试用期长短与劳动合同期限直接相关的，3年期以下的合同期限的试用期最长不得超过2个月，你实际已经履行完3个月试用期和3个月实习期，单位应当支付你3+3-2=4个月的试用期满月工资的赔偿。3.合法的试用期结束，用人单位继续录用的，在法律上视为已经进入正式期，在法律上并不是以单位是否批准转正...
面试的时候公司说了3个月的试用期 过了试用期一直在拖不签合同和买社 ...
答：未签劳动合同，在劳动合同法规定，可以主张两倍工资补偿。你注意收集入职时间和工作过程的证据材料就好。
试用期已满,但是未写转正申请。算是正式员工吗?工资应该按正式员工的标...
答：“因为没有写转正申请，所以上一个月的工资应该还是实习工资，而上一个月多发的工资将在这个月的工资中扣掉。”未经双方协商延长试用期属违法行为，公司的做法不合理。试用期包含在劳动合同期限内，试用期已满的，算作正式员工。用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第...
