试用期过后没有转正却继续工作
1. 试用期结束后，若未转正，首先应询问公司的理由。
2. 如果公司给出的理由合理，可以依法办理解约手续。
3. 如果公司的理由不成立，可以通过申请劳动仲裁、向劳动局投诉或协商等方式维权。
4. 若公司未明确告知延迟转正，应视为自动转正，离职时应按正式员工领取补偿。
劳动合同的终止与解除：
1、试用期内解除合同：在试用期内，雇员或雇主可以解除劳动合同，但需提前三天通知对方；
2、试用期满自动转正：如果试用期满后双方未提出异议，劳动合同自动转为正式合同；
3、试用期满不合格解除：雇主认为雇员试用期满后不合格，可以解除合同，但应说明不合格的理由；
4、协商一致解除：双方协商一致，可以在任何时候解除劳动合同；
5、合同期满解除：如果劳动合同是固定期限，到期后未续签则自动解除；
6、法定情形解除：如雇员严重违反规定或雇主无法履行合同等情形，可依法解除合同。
综上所述，试用期结束后若未转正，员工应首先询问公司理由，若理由合理依法解约，不合理则可申请劳动仲裁或投诉维权，且若公司未明确告知，则视为自动转正，离职应获正式员工补偿。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
正经事:工作了4个月了,还没有转正,我该怎么办?!详情~~下面
答：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
答：法律分析在劳动合同的签订过程当中用人单位可以与劳动者约定劳动合同法的必备条款，可以约定一定的试用期，但是试用期的约定是有限制的，签订的劳动合同的期限不同试用期的约定也是不一样的，试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间...
刚到公司试用期3个月,已经上保险了,没转正我就不干了,有了新工作,保险...
答：已经上了保险就能证明与用人单位有劳动关系了。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人...
你好专家,过了试用期之后没有签转正之后的合同,但是还在外地出差,一个...
答：如果没有签订劳动合同的话，超过一个月就算正式工的，但是没有签订合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的。
由于个人原因,在电子厂试用期结束,无法转正,还能继续在厂里工作么?若...
答：无法转正就是不适合继续在厂里工作了，待遇更无法谈起了，还是另外找工作吧，只要有才能，是金子总会发光。
在工厂里,如果一个月后没转正,那还能在厂里继续工作下去吗?工厂不会解...
答：我朋友在国企柴油机厂实习了半年才转正，别人都说三个月就转正了，也要看企业里面的领导怎么想的。正规企业都是让你自己走很少会解雇你，当然临时工和试用期也是厂里看你表现决定去留的，进去之前他们也会告诉你有没有试用期，有的小厂都没试用期。你最好问下领导，祝好运！
...想问应届毕业生在国企就业试用期过后没有转正的情况下,应聘下一家...
答：此时你应聘下一家单位，那你与国企是否签订劳动合同？是否明示辞职？如果没有在试用期内辞职，劳动关系以及成立，未与上一家用人单位解除劳动合同，应聘是可以的，但是不能再建立劳动合同关系，除非解除上一份劳动合同，才能签订新的劳动合同。新单位如果录用了没有和原单位解除劳动合同的你，可能会面临原...
试用期过后没转正
答：1、单位想延长为六个月的试用期。2、单位故意不转正，以达到少付工资的目的。3、单位想解除劳动合同。4、单位经办人员，大意，没有来得及办理转正手续。处理方法：试用期满，若单位没有说明不符合录用条件，也没有办理辞退手续，则三个月后视为试用期合格，应按转正后的工资街待遇支付工资。按法律规定...
试用期过了,没有办转正手续,是不是自动转正
答：试用期满，用人单位继续用工，视为转正。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，试用期满，则考察完毕，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工，视为已经合格。
试用期到期没有申请转正,公司继续按照试用期工资给我发工资,合法吗...
答：不合法。试用期到期，单位应该根据你的表现，或者转为正式职工，或者以你工作能力不符合要求为由解除合同。既然现在试用期到期了，单位没有解雇你，那就说明你的工作能力是符合单位要求的。试用期满后，你的工资应该按照正式职工发放，并且应该给你办理转正手续。
