刚到公司试用期3个月，已经上保险了，没转正我就不干了，有了新工作，保险怎么办，我现在手里什么都没有。
可以啊。
如果已经签了劳动合同并开始生效，那么就应当为你及时参保
你可以要求单位补交该三个月的养老保险，其拒绝的话你可以申请劳动仲裁
祝好
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付拖欠工资的经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在最后一天内支付你的工资及经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付赔偿金。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
新公司如果有保险的话会把保险帮你转过来的，中间的暂定期有的地区还需要补交。至于你说的试用期离职，谈不上什么补偿。
去原来公司问你的保险在那买的，那个区办事点，直接去把他转到现在的公司。
3个月试用期的工作总结
答：工作中我也有很多不足处,但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己,以同事为榜样去提醒自己,争取能做一名合格的XX人,能在XXX这个大舞台上展示自己,能为XXX的辉煌奉献自己的一份力量。 3个月试用期的工作总结3 我于20xx年3月底正式到公司顶岗实习,经过几个月的工作,我已经基本熟悉了业务,能够独立完成领导交给自...
试用期3个月到底是多久
答：否则就是违法。再者试用期不可要超过3个月的。解除劳动关系必须签订解除劳动关系书，否则视为正式工作。劳动合同法规定，自试用期开始就要签订劳动合同，不签，对不起，满一个月布签的，格老字的乖乖的支付双倍工资，不给的劳动部门申诉。你去的单位不是一般的拽就是招试用期工，用完就开除，别怕，去...
已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理
答：到公司上班三个月都没有签劳动合同的情况是不合理的，如果已经建立了劳动关系，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签劳动合同的时间最长不能超过一个月，虽然公司约定的试用期可以超过三个月，但签合同的时间是法定的。 一、已经到公司上班3个月不签订劳动合同是否合理?已经到公司上班3个月不签订...
试用期3个月工作总结
答：试用期3个月工作总结 篇1 时光飞逝，转眼间我的工作试用期已接近尾声。从专做招聘的HR到HRBP的转变，这是我人生中弥足珍贵的经历，同时也是我精彩而美好的未来。在这段时间里大家给予了我足够的支持、和帮助，让我充分感受到了领导们坚定的信念和同事们积极乐观的精神，非常高兴有机会成为公司的正式...
您好!我想请问下刚进新公司2-3天就签了劳动合同 试用期3个月
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果你的劳动合同期限与试用期不违反上面《劳动合同法》第19条第1款规定，约定是合法的，如果不符合上面的规定，约定...
我的试用期三个月已过了,转正已经一个月了,公司帮我买了社保,然后
答：所以你必须先弄明白这个，然后才能知道你有没有享受试用期社保的权利，才不至于被动。2、你应该知道是这4个月的社保重要还是你的工总重要，换句话说，你一个月的工资怎么也值这4个月的社保钱了吧？这是从短期经济效益来看的，要是你工作的时间更长，收益就越大。最后，请根据个人情况来决定吧。个人...
...我是公司里的朋友介绍来的,刚来时说试用期3个月后签合同,交保险。我...
答：如果你继续工作，而不签劳动合同，又不交保险，可以从开始工作时就双倍赔偿，如果工作超过一年都不签合同就自动变为长期合同，开除就要赔钱。如签了合同不交保险，最后可以要求补交，但若公司补贴你钱了，又有证据，那公司可以要求你退回补贴款才补交保险。基本就这样的，有疑问再补充 ...
我刚毕业工作,试用期三个月,已经做了三个月,我还在本公司,但是转部门了...
答：这个是不合法。劳动法规定，约定试用期，只能一次。你可以跟人事反应一下。这个是违法的，而且你们应该签订合同了，就应该按照合同来办事。
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答：遇到这种事情，第一时间向公司的人力资源部门反映， 要会属于你的那一份劳动合同，如果不给，及时向劳动监察大队申请， 他们可以出面监督单位给你劳动合同， 但是这样一来， 要考虑单位给你穿小鞋，边缘化， 同时也说明了这样单位的一些不正规，不合法，这也是一些私人或者民营企业的通病， 需要你个人...
刚来一个公司,试用期3个月,我提出要上社保、告知我要自己掏钱(连公司那...
答：如果是工资有可能会给的，赔偿社保的可能性不大。而且现在正讨论退休时间要延长，你一定要交干嘛，或者你以前交过的吧。我们交了的，都想退了。
