刚来一个公司，试用期3个月，我提出要上社保、告知我要自己掏钱（连公司那部分）一共是一个月900多吧。
综合2楼你可参考
1、只输入你的身份证也可以查询你的社保信息
2、单位可以这样操作，目的是为了减少对没有留存下来人员保险费用的损失。
3、社保含概了你的养老金，住院医疗，失业补助金，生育补贴金这4块利益。
建议再为自己在商业保险上买200元/年的意外卡。完善自己的保障
是的，劳动合同法上有明确规定。 但是没有规定试用期过后才办社保。依照劳动合同法的规定，用人单位和你签订劳动合同后，就需要帮你交纳劳动保险。是从你到职当天开始，不是试用期满才开始。而且，必须在到职一个月之内签订劳动合同和缴纳劳动保险。
你公司目前的行为已经违法，你可以到当地的劳动仲裁委提请仲裁。要求单位为你缴纳内执行法律劳动保险，并且承担迟纳金。
你也可以选择离职，不需要提前通知。并且要求补偿。但是这些补偿并不是工资类的，而是为你补交劳动保险和滞纳金，都到不了你手上的。
以上都是法律规定的，但是国内法律执行不力的情况很常见。要有心理准备。
按规定社保是公司必须给上的，但你要维权的话工作也就丢了，工资能开多少主要看你和公司签订的合同是如何具体规定的，建议你想明白后找律师维权。
工资可以，但是社保没给你上 你就要不来了
3个月试用期,员工离职也需要提前一个月跟公司提申请吗?
答：3个月试用期，员工离职也需要提前一个月跟公司提申请吗？1.试用期签订劳动合同后，只要提前3天提交书面辞职通知，就可以依法辞职，不算违约。同时可以依法获得自己应得的全部报酬。试用期过了，要提前30天提交书面辞职申请！至于你说没和公司签约，那要看你进公司的实际时间。如果进厂一个月还没签约，...
新公司说一年一签,但是试用期是3个月,这合法吗?
答：1、合同有效，但是关于试用期的约定是无效的，一年以下（不含）试用期不得超过一个月，一年以上（含一年）不满三年，试用期不得超过两个月。你这情况试用期按一个月或两个月计算，超出之外的不能按试用期。2、干完一年后再签合同，由于只能约定一次试用期，第二次的合同中的试用期约定完全无效。3...
...我是公司里的朋友介绍来的,刚来时说试用期3个月后签合同,交保险。我...
答：如果你继续工作，而不签劳动合同，又不交保险，可以从开始工作时就双倍赔偿，如果工作超过一年都不签合同就自动变为长期合同，开除就要赔钱。如签了合同不交保险，最后可以要求补交，但若公司补贴你钱了，又有证据，那公司可以要求你退回补贴款才补交保险。基本就这样的，有疑问再补充 ...
刚入职两个月,公司试用期是3个月,今天我向领导提出转正申请。首先我问...
答：很明显的敷衍态度，估计这事儿不能成，总之，你做好被拒绝的心理准备。
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
答：二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的 这个时候我们可以问一下自己的同事，毕竟每个人都是从试用期过来的，他们还是有发言权的，而且说的话也比较的可信，如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话，你可以去找领导问一下，为什么会拖那么久不给转正，总会有原因的。三、从自身找下原因，...
你好,我在一个私人公司8.11号上班,当时口头说的试用期1到3个月,试用
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
是不是在公司实习三个月后必须签劳动合同?现在一家公司一个岗位要求实...
答：不一定必须签劳动合同，一般来说，劳动合同的试用期不得超过六个月，公司要求实习一年是违法的。法律：第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
刚入职,试用期3个月,签了劳动合同,但公司没有给我一份劳动合同,怎么办...
答：试用期签了劳动合同，但公司没有给员工一份，这种情况下员工无需着急，一是用人单位签订劳动合同有其程序和所需时间，另一方面这种情况下双方已经形成事实劳动关系，仍然适用劳动合同法，员工有法律保障。相关知识：一、《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第二条 中华...
刚到公司试用期3个月,已经上保险了,没转正我就不干了,有了新工作,保险...
答：1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具...
试用期三个月,第二个月试岗一个部门的管理岗,试用期快结束时HR提出需要...
答：没有延迟试用期的规定。劳动合同法 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作...
