公司说三个月给实习生转正，但是我都实习半年了没转正怎么办？
我们公司是这样子的，实习还没有算正式和公司签合同。只有签了正式合同，才能算公司员工，同样按照各个公司的不同，就会有各种试用期了、培训了等等！
试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，实习期和试用期不同，看合同怎么写的
一、查看自己签订劳动合同约定的试用期
一般我们去实习的时候公司都会给我们签订劳动合同，在劳动合同里会详细的说明，包括月休几天，几号发工资，试用期多久等等都会单独的列出来，口头上说的是不算的，毕竟口头上说的哪能抵得住劳动合同上的白纸黑字，毕竟劳动合同的约定是效力最高的。
二、询问周边的同事刚来公司都是几个月转正的
这个时候我们可以问一下自己的同事，毕竟每个人都是从试用期过来的，他们还是有发言权的，而且说的话也比较的可信，如果同事告诉你他们都是按照正常三个月转正的话，你可以去找领导问一下，为什么会拖那么久不给转正，总会有原因的。
三、从自身找下原因，从一开始总结一下自己，看是否有的地方做的不足
如果都已经实习半年了公司还没有给你安排转正，那你就要从自己的身上也找下原因，因为事情都是两面性的，可能你认为自己做的挺好的，但是你的上司可能就不会这么想，而且在工作的细节里最能体现一个人的工作能力，或者你可能由于某个地方没有做好，所以公司给你延期了转正。
四、其他都没有问题的话就上报给劳动部门
在总结自己的过去的工作过程中没有发现有什么问题的话，你就可以打劳动者维护电话，让有关部门来进行协调，毕竟现在的公司都在钻劳动法的空子，而且在试用期与你解除关系他们可以因此不会支付经济补偿，但是不管依据哪个方面来说都要先维护好自己权益。
公司约定了试用期，不给你转正是属于违法的行为，可以去劳动行政部门投诉，要求公司按照试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 试用期工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十三条 违法约定试用期的法律责任
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若是正规公司，入职时一定会签合同，不知合同内有没有写转走条件，是你自己不府令转正条件，还是公司问题，若是自己的原因，那就自身努力，提高自己工作能力，若是公司问题，那么去问问老职工这样的问题怎么解决，或者去人事部问一下，若无结果，转正无望，那就抓紧辞职，再去找新的工作！
每一个公司都有它的对实习生培训的期限，如果自己的培训已经超过了期限，公司还没有转正，也可以去问自己的实习老师或者去公司的人事部咨询。
你可以问一下你的直系领导 让你领导去问他上面的领导 要不就是给你实习时间加长了 要不就是给你想迟些时间转正好少付你工资
应届生通过面试了,发的 offer是实习的。hr说实习三个月表现好转正...
答：标明试用期而不是实习期，不和你签的话就是不靠谱。如果你是17年毕业的应届生，公司肯定和你签的是实习合同，有些时候确实三方不签，看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的，建议去上班，如果你觉得不好可以随时走啊，这也很正常的。
面试的时候说好了3个月后转正,人事部现在又说当初是以实习生的名义签...
答：一般公司实习和试用是两个概念的，实习是没毕业前的实习，试用是拿到毕业证后签订劳动合同开始试用，试用期一般为3个月，一般是实习期较长的可以抵试用期，像你这种已经实习了3个月一般是劳动合同签订后两个月转正，各个公司制度不一样，这个不是人事骗你，实习跟试用两码事 ...
本人在一家演出公司工作,是一名实习生,公司说3个月就可以帮我转正,眼看...
答：演出公司做幕后实习还是艺员？前者签合同了可以按劳动法一般规定执行，后者不太好说。这个行业比较特殊，最重要是看公司提供给你的机会和发展途径多不多，如果是肯定的回答，其他条件可以暂时放低点。一点拙见，仅供参考！
非常急!实习期3个月,这个月该转正,但是被辞退,可以赔偿吗?
答：按照劳动合同法规定，企业没签劳动合同，那意味着也没完善社会保险等，你可以主张两个月双倍工资赔偿，如辞退，还可主张半个月工资补偿。并要求企业补交社会保险。当地劳动监察大队去申诉举报，可以帮助到你的。
在这个公司已经实习一年了,现在还要试用三个月才可以转正,从开始到现在...
答：中国招聘热线hr33提示：员工与公司签订合同都在在转正第一个月签订的，你目前还没有过试用期，还需要等3个月，到时你公司会跟你办理相关合同和手续的。
...但是要求先实习3个月,再过试用期3个月,才能转正
答：现在国企都是实习一年后才转正，你这个算下来才六个月的实习期，不算长，实习期国企有的也不交五险一金的，都是转正后交全了，至于公司是不是合法的在网上查一下公司的背景就知道了，别因为一时怀疑错过一次机会，祝你好运
到一家IT公司实习,公司说实习三个月后转正,要签三年合同,我想只签一年...
答：我晕，你呢，签了后，中途想走随时可以提前一个月申请走了，只是你签了三年的合同，合同不到期，你中途辞职，将拿不到双倍离职薪资和其它一些合同中申明到期可获得的一些利益而已吧了。因为好像是国家规定，一般比如你和公司签了三年的合同，三年到期后，你可以选择继续签，如果不签，公司会一次性支付...
实习期三个月说好转正转正后也没签劳动合同让交保险一推再推劳动合同...
答：单位没有与劳动者签订劳动合同、购买社保，而且随意辞退劳动者的，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
在公司上班,实习期三个月,说的到期后转正,到期之后也不转正
答：怎么说呢，首先这是个小公司，七个人的公司，毋庸置疑的，很大可能还是私人的企业。其次就是你没有毕业，毕业之后在不在这个公司还两说呢，所以对这些情况，应该看淡一些。实习就是多一些工作经历，这个单位不好还可以换下一家，没有一定要在这里的。最后就是坚持下去，毕业之前在这里好好干，能攒到...
有家大公司 先去工作 从实习期干 三个月 然后是试用期 再然后是转正...
答：实习期是你还没有毕业，也就是大学应届毕业生的时候签订的，若是你已经毕业了，那没有所谓的实习期一说。大学毕业后入职公司，通常都是试用期，然后再装正，所以那家大公司的做法是不合法的。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：【1】关于试用期的约定：①劳动合同期限三个...
