面试的时候公司说了3个月的试用期 过了试用期一直在拖不签合同和买社保
违法。单位没有给劳动者缴纳五险一金，已经严重违反劳动合同法了，用人单位未依法缴纳五险一金，劳动者可以以此为由主动解除劳动关系，然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。社会养老保险是中国政府根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。工伤保险又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。该保险由企业缴纳。生育保险待遇主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。它具有保障性、互助性和长期性的特点，主要用于职工购买、建造、翻建、大修装修自住房或交纳房租。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
无理由辞退的赔偿2倍工资
未签劳动合同，在劳动合同法规定，可以主张两倍工资补偿。你注意收集入职时间和工作过程的证据材料就好。
打印工资流水，上下班打卡，工作证，一些工作内容（证明你在该单位全职工作）。
可以申请仲裁补缴试用期起的社保，不过因为仲裁过程很漫长，最好先和单位人事沟通。
试用期3个月，有试用期协议或合同。再没有解除你继续工作的前提下，你可以去当地的人力资源和社会保障部门的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并提供书面仲裁申请书。
需要材料
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
(1)被申请人身份证明复印件;
(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);
(3)《营业执照》副本复印件;
(4)《法定代表人身份证明书》;
(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;
(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。
建议请采纳
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。
3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。
4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。
5.其他劳动者的证言。
6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。
7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。
8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。
9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。
10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。
11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。
12.财务借款单、报销凭证等。
13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。
14.劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。
15.信用卡账单邮寄地址为单位。
网友您好，根据《劳动合同法》规定，建立用工之日起就应该签订劳动合同，缴纳社会保险，试用期也是在劳动合同期限内的，建议：银行打卡记录、考勤卡、其他有你名字有单位公章纸质材料均可以，另外录音在劳动仲裁及法院也是认可的，你可以在录音过程中把事实问清楚，但不要诱导去问。涉及侵害你的权利有：未签订劳动合同的双倍工资、未缴纳社会保险。
电话约面试时说好试用期3个月,入职后要求试用期6个月,这样的事情我怎么...
答：劳动合同法上规定的 合同期限为3年或者3年上固定期合同或者无固定期合同的，试用期不超过6个月。也就是说6个月试用期签订3年固定期劳动合同是合理的。虽然电话里约定了，但是用人单位事后反悔变更，你也没办法，只有一开始纸面上约定好的才能争辩……回答补充……试用期也要签订合同的，用人单位不给...
公司人事,上司,总经理面试的时候跟我说三个月试用期,合同签三年,试用期...
答：补偿的事是指签订劳动合同，转正之后，如果企业单方面毁约，需要给你补偿，在试用期内，找个理由，辞退你是没办法补的 我想说的是总经理司机是一个很特殊的岗位，需要对总经理生活及工作习惯要了解，并且是总经理的心腹，我想你们新来的总经理一定前期有司机，用人还是用自已人，他比较熟悉，所以才会找...
面试时说试用期是3~6个月,如果签订合同时发现合同期限是1年,能否拒 ...
答：面试时说试用期是3~6个月，如果签订合同时发现合同期限是1年，那么该合同违法，员工可以要求合同试用期为1个月，如有纠纷，可向人社局投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
为什么有些公司的试用期为三个月?
答：面试已经通过了,犹豫去不去一家公司上班,我认为试用期的长短不是首要的考虑因素。因为一般的公司试用期都是1个月-6个月,多为3个月,到哪个公司都差不多。时间太短,不能真实了解新员工的能力和真实状态;时间太长,会被员工认为是为了压榨劳动力、节省成本。一般签3个月-1年的合同是需要一个月的试用期;签1-3...
面试的时候公司说了3个月的试用期 过了试用期一直在拖不签合同和买社 ...
答：未签劳动合同，在劳动合同法规定，可以主张两倍工资补偿。你注意收集入职时间和工作过程的证据材料就好。
招聘写的无试用期,可面试又说有3个月试用期
答：到底有没有试用期不重要，重要的是朝三暮四，说法不一致。还是要透过问题看本质，如果连对外的招聘的人员都没有办法给你一份心安，进入到公司只会发现更多问题。找工作还是要擦亮眼睛，毕竟时间和精力的投入会给你造成很大的损失。
...重科的offer(电话面试已通过),那边说有三个月的试用期,我想知道靠...
答：一般骗子都冒称著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：1。随随便便叫你去面试。冒充中建、中铁、中集、中水等大型集团，TCL、台达、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、东风日产、乐百氏。。。等等知名企业。自称在网上看到你的简历。给你个电话/手机/QQ/邮件就说你被录取了，叫你去外地面试/培训/实习/...
我在一家中日合资的小公司,说的3个月试用期,却让我们签了2年的合同,我...
答：你的情况具体分析是这样的：1、如果你以签订了正式用工合同（两年的那个），之期约定的试用期应该已经结束了。你可以提前一个月提出辞职，你担心的补偿培训费是不必要给的（这条约定法律不支持，属于无效条款）。2、如果你签订的是试用合同，且规定了3个月期限，你现在提前3天提出辞职，到时候走人就...
面试时候说试用期三个月,有五险一金,转正后没有交,公司说要转正三个...
答：不正常，应该一直交，只要你在职一天，单位就应该替你交。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。入职当月就应当为员工参加五险一金。根据《社会保险法》等相关规定，当事人与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系...
你好,我在一个私人公司8.11号上班,当时口头说的试用期1到3个月,试用
答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
