做了快3个月，快试用期转正了，突然跟我说，我们公司没有适合你的岗位，你就做到这个月底吧。呵呵哒~他
貌似不能！
试用期公司觉得不合适可以提出解约，一般是提前一个月告知会给你出具离职通知单并通知你交接工作！而且在工资发放约定时间内开完工资（不是马上发剩余工资，这是正常的）
所以很多公司“故意延长试用期”就是为了“低薪用人”算是钻了个空子。
如果不开资你可以去劳动局申请仲裁！否则你很难找到对方的漏洞。
因具体情况可能表述问题会有偏差，建议你到企业注册地所在区劳动局仲裁科去咨询下，他们会告诉你是否受理，如不受理基本上就是没有问题！反正不要钱问问没什么的！ 来自职Q用户：Honest刘
赔偿可能性不大，没有签订正式的劳务合同，不存在解约，更谈不上赔偿了， 来自职Q用户：郭先生
违法解除合同，可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。
劳动合同可以约定试用期，但同一单位只能约定一次试用期。 试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。试用期内，劳动者不符合录用条件的，用人单位可以随时解除合同。但适用该款要注意两点：
1、有证据证明不符合录用条件
用人单位招录职工，应当对岗位有知识文化、技术水平、身体状况、思想品质的具体要求，进行定期或不定期的考核和评价，并有客观记录，对不符合录用条件有可靠的证据。
2、必须实在试用期内
解除试用期内不符合录用条件劳动者合同，必须是在试用期内，试用期满，无论是否办理转正手续，劳动者是否符合录用条件，不能再以此解除合同。
因此，用人单位约定使用权2个月，在快3个月的时候以使用权不合格解除合同属于违法行为，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。
与用人单位协商不成的，可以申请劳动争议仲裁维权。
法律依据
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期公司觉得不合适可以提出解约，一般是提前一个月告知会给你出具离职通知单并通知你交接工作！而且在工资发放约定时间内开完工资（不是马上发剩余工资，这是正常的）
所以很多公司“故意延长试用期”就是为了“低薪用人”算是钻了个空子。
如果不开资你可以去劳动局申请仲裁！否则你很难找到对方的漏洞。
因具体情况可能表述问题会有偏差，建议你到企业注册地所在区劳动局仲裁科去咨询下，他们会告诉你是否受理，如不受理基本上就是没有问题！反正不要钱问问没什么的！ 来自职Q用户：Honest刘
试用期三个月,转正之后合同应该签几年?
答：试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同可以约定试用期，劳动合同中约定试用期...
去公司上班三个月适应期,第二月申请提前转正,老板口头答应了,没有变...
答：口头答应不算正式转正，一切以合同为准。 一般来说，公司会在试用期结束后，通过书面或者邮件的方式通知员工是否转正。如果您的公司没有变更合同，那么您可能还没有正式转正。建议您和老板再次确认一下。
在单位试用了3个月转正需要不需要提交申请?
答：从法律规定上看不需要，因为《劳动法》规定有试用期的前提是已经签订劳动合同，试用到期自然转入合同正式“执行期”。从现实上看可能需要，因为很多企业并没有在试用职工时签订劳动合同，需要申请。建议根据企业的具体情况决定，重要的是喜欢这份工作就迁就以下企业啦。
试用期快转正了想辞职
答：法律主观：试用期没转正辞职不可以随时走，在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《 劳动合同法 》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。法律客观：《劳动合同法》 第九十条...
医院三个月试用期转正总结
答：医院三个月试用期转正总结(通用5篇) 医院三个月试用期转正总结,时光荏苒,白驹过隙,一段时间的工作已经结束了,这个时候是需要写一份总结的,我和大家一起来看看医院三个月试用期转正总结的相关资料。 医院三个月试用期转正总结 篇1 从20xx年4月份至今,我已在花园口卫生院试用期满三个月,这三个月来,在医院领导...
在工厂如何度过三个月试用期呢?然后转正
答：认真完成安排给你的工作任务，不迟到早退，不顶撞领导，正常上班，度过试用期是没有问题的。
...从实习期干 三个月 然后是试用期 再然后是转正 这个合法吗_百度知 ...
答：实习期是你还没有毕业，也就是大学应届毕业生的时候签订的，若是你已经毕业了，那没有所谓的实习期一说。大学毕业后入职公司，通常都是试用期，然后再装正，所以那家大公司的做法是不合法的。用期是用人单位与劳动者之间进行双向选择的过程，您需要注意：【1】关于试用期的约定：①劳动合同期限三个...
试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
答：试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...
试用期三个月快满了,觉得自己做得不是很理想,可以离职吗?离职理由该...
答：（3）发觉与公司的文化价值观不一致；（4）公司效益不好，快发不出工资了。如果是觉得自己在试用期业绩不好，想离职，劝题主先听听公司怎么说。不要主观判定马上离职。最主要是要找到做得不理想的原因是什么？着急离职，没找到原因，那么下份工作是不是也会干得不理想呢？再来说说第二个问题，离职...
请问我这种情况是否已经转正了?我在一个公司试用期3个月已经过了,进行...
答：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
