请问我这种情况是否已经转正了？我在一个公司试用期3个月已经过了，进行了考核，公司也没通知我？
试用期不合法。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。
《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
所以你可以要求用人单位支付你赔偿金。
公司这么做首先是违约的，因为合同签的是三个月后转正；
公司这么做也是违法的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
应该是已经转正了。
因为你的试用期是三个月，三个月以后，对你已经进行了考核，试用期满了以后没有通知你让你辞职，就是已经批准你继续履行三年的劳动合同了，你安心工作就可以了。
劳动合同，首先看一下你签订合同的是不是与你现在工作的公司签订的。有两种情况：一是虽然试用期过了，但是现在很多大型公司都是以劳务派遣的形式签订的合同，如果是这样，就算是你，试用期过了，你也没有转正。二是，如果你与你现在工作的公司签订的，那试用期过了就算是转正了，你看一下你的工资，以及你公司给你下达的人事令。以及当时的合同约定内容。
况且：现在的公司很少会有人告诉你的吧，有没有通知你没过，你就正常干就行，工资以及五险一金给你正常交就行，不要慌。
这里面有个前提就错了。
正常的劳动用工中，不存在“试用期合同”这种说法！这个说法不会被法律，法规认可！
正常情况下:
要么是，签订固定期限劳动合同，里面约定了试用期！
要么是，签订了时限三个月的固定期限劳动合同！（由于期限过短，这种三个月的劳动合同不能约定试用期）
现在三个月的固定期限到了……企业有两个选择:
1、续签劳动合同
2、劳动合同到期不续签
如果企业采用，续签劳动合同，且没有其他违法情形，那就没得说了！
如果企业采用，劳动合同到期不续签，那么支付N的经济补偿金，三个月就相当于支付0.5个月的工资，作为补偿金！
而且，在三个月劳动合同到期后，用人单位又没有做出续签劳动合同或者不续签劳动合同的决定前，劳动者属于未签订劳动合同的状态，如果这个状态超过一个月，是要支付2倍工资的！
建议你先通过拍照、协商时录音等手段搜集好你到该单位工作的证据，如果再不签劳动合同，建议你1年后向劳动局提起劳动仲裁，要求公司支付双倍工资
我是预备党员,什么时候转正
答：预备党员的预备期，从支部大会通过他为预备党员之日算起。党员的党龄，从预备期满转为正式党员之日算起。一般过程是这样：每一季度交一份思想汇报，共4份，在2009年6月左右，写《转正申请》报告，把自己这一年的情况最个总结，向自己所在的党支部递交申请，然后等结果。
试用期已过是否自动转正?
答：1、试用期满后，自动转正的；2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证；3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条：《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
...已经过了试用期,但是没有办转正手续,按劳动法是否算正式员工_百度知 ...
答：恭喜你，你已经是正式员工了。劳动法律法规没有规定单位一定要办理转正手续，过了试用期你没有被解除劳动关系，说明你已经通过了单位的试用，是正式员工了。如果再以没有办理转正手续为名，想辞退你，那是要支付补偿金和赔偿金（违法辞退）的。
在试用期发了正式员工的工资,但没有通知你已经“转正”,那么属于是试用...
答：在试用期发了正式员工的工资，但没有通知员工已经“转正”，是不是能过试用期，要看合同约定，如果合同约定试用期两个月，或者三个月，只要时间到了，未办理转正手续，从法律角度，也是已经是正式员工的。法律分析试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人...
试用期已经过了没有已任何形式通知过本人已经转正,但是离职的时候告诉...
答：在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 《法律依据》第二十...
保安试用期辞职但是公司说我已经转正了 可能吗?
答：不能说走就走，一个月到了她不放你走你可以告他的。劳动法有明文规定的 转正了是要买保险的，如果你急着要走，他又没跟你买保险，你也可以以这条来跟她讲你要辞职的理由 如果实在不行就请病假，蜗居里面的那个海藻的姐姐怀孕了不就用的这招。这个也是劳动法明文规定了的 ...
转正之后,但是网上还挂着我这个岗位是什么意思?
答：1、招聘网站发布的职位都有一定的到期期限，已经交钱了，那就等着职位到期自然下线即可；2、刚刚转正，如果试用期只是一到三个月，整体工作时间也不长。还是处于职业的不稳定期，也随时可能会离职，所以也是为了储备人才，已被选。3、这个岗位的编制是多人，可能还需要招聘人员负责该工作。
...后是见习期,然后转正,这个转正是啥意思,转正后我是正式
答：实习期后是见习期，然后转正，这个转正是合同工的意思。就业协议三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业...
合同三个月试用期,第二个月给的转正工资,那我是在试用期还是转正的?
答：说明你已经转正为正式职工，一般转正正式职工以后的工资会恢复100%给付工资，对于上一个月可能给付你的工资是原先给付工资80%工资的可以补足那20%发放也可以不补足那20%予以发放
公司说三个月给实习生转正,但是我都实习半年了没转正怎么办?
答：三、从自身找下原因，从一开始总结一下自己，看是否有的地方做的不足 如果都已经实习半年了公司还没有给你安排转正，那你就要从自己的身上也找下原因，因为事情都是两面性的，可能你认为自己做的挺好的，但是你的上司可能就不会这么想，而且在工作的细节里最能体现一个人的工作能力，或者你可能由于...
