我的劳动合同写到某月日为试用期，现已经过了试用期，但是没有办转正手续，按劳动法是否算正式员工
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
与用人单位已经签定了劳动合同的，如被雇佣人需要辞职，需要被雇佣人提出书面申请，且不需要经得用人单位的同意，（也就是说只要你提交了申请一个月后就可以直接走）提出书面申请辞职必须提前一个月。
如果碰到赖皮的用人单位，别的空话也不需要说，直接上劳动局，这个时候一定要咬住钱一分都不能少，如果用人单位还是拖欠的话，那就直接劳动仲裁。
扩展资料：
劳动者签署劳动合同时的注意事项
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。四、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
4、除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。
5、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
6、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。
7、职工连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
8、用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
9、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法
1、你已经签定了2年劳动合同，试用期已过，你已经转正。
2、签订为期两年的劳动合同，约定两个月的试用期符合法律规定。
3、没有哪部法律规定，试用期结束后需要签订转正合同。且由于《劳动合同法》第十九条第二款明确规定“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。故两个月过后，应视为你已经录用合格转正，开始支付转正工资。
4、如果你要辞职，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，如果单位不提前批准，你应该继续工作至三十天届满。
如果再以没有办理转正手续为名，想辞退你，那是要支付补偿金和赔偿金（违法辞退）的。
劳动合同过了试用期，你就在合同期内，也就是你所说的正式工了。
转正不需要手续，试用期过了自动就转正了~
恭喜您，已经是正式工了，试用期满，没有异议，你们双方已经正式建立了劳动关系。
我与某搬家单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期为3个月。在试用...
答：问：我与某搬家单位签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月。在试用期内某日，我在为顾客搬运家具时不慎被衣柜砸伤。该搬家单位将我送往医院后，就不再与我见面。我伤愈后要求搬家单位为我报销医药费,该单位以我在试用期。非正式员工为由，拒绝为我报销。请问，用人单位是否应为我承担医药费？...
我和公司签订了2个月的试用期协议,因该签几年的合同?
答：劳动者可以和用人单位协商约定试用期，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析二个月的试用期，劳动合同期限为一年以上不满三年，试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期的长短根据双方签订劳动合同的期限。劳动合同一般签几年相关...
签订的是三年的劳动合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的...
答：试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期内，...
试用期是按日算还是按月算?
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
合同列明:试用期三个月。最后结算的时候公司却说我还没过试用期所以按...
答：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用...
...合同,试用期2个月,试用期满公司未签正式劳动合同。现在离职了。_百...
答：1、可以申请9月1日到现在未签订劳动合同的双倍工资；2、以未缴纳社保提出离职，可以要求支付经济补偿金半个月工资；3、可以要求补交社保；4、申请劳动仲裁需要提交劳动仲裁申请书，身份证，证据，工商注册信息。
我签订了一份合同,试用期是一个月,如果我只做了一个月,即试用期满后要...
答：2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
简单的转正申请怎么写
答：一职。负责xx 工作。在这两个多月的试用期间在公司各位同仁的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。我觉得我有能力胜任 的职责，现郑重向公司领导提出转正申请，批准我成为正式员工。特此申请。申请人：xxxx年xx 月xx 日。
劳动法是怎么规定试用期的天数?我是去年12月13日进公司,三个月的试用...
答：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。如果公司至你进厂30天内没有与你签定劳动合同，这样公司是等于非法用工，按劳动合同法的规定，公司要赔偿双倍工资给你的。当然，现实中仍有很多公司没有重视到这一点。至于你三个月后能不能转正，这全看你公司的内部制度了。
十一月到公司没多久就签了劳动合同,上面试用期写三个月,然后说到时...
答：2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用...
