保安试用期辞职但是公司说我已经转正了 可能吗？
你们肯定没签合同啦？
要是签了合同，你可以按劳动合同上说的做，看看具体的试用期是多长时间，你有没有过试用期，你们转正需要不需要写什么东西之类的，这是你第一要明白的，不是说他说你是试用期就是试用期，他说你转正了就转正了，具体的时间是很重要的。
其次，如果你转正了那你辞职就必须按劳动法上说的提前一个月以书面的形式向人力资源部递交辞职信，也就是说你要走必须提前一个月，不能说走就走，一个月到了她不放你走你可以告他的。劳动法有明文规定的
转正了是要买保险的，如果你急着要走，他又没跟你买保险，你也可以以这条来跟她讲你要辞职的理由
如果实在不行就请病假，蜗居里面的那个海藻的姐姐怀孕了不就用的这招。这个也是劳动法明文规定了的
...做了一个半月,向保安公司领导提出书面辞职 本人2015
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
我在上海畅铭保安公司上班试用期内辞职什么时候接工资
答：在劳动者向公司递交辞职通知书的第4天一次性结算工资。劳动者想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向公司的劳动人事部门递交试用期辞职的通知〔切记：要求公司在劳动者的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得公司的同意。劳动者继续上班满3天，在第4天就可以中止...
员工明明是主动离职,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答：一般来讲,离职证明的格式主要有两种:一种是证明该员工在原单位的职务,并同时证明该员工已经离职,但没有说明离职的具体方式:到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务,已经离职,并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。 这种离职证明,没有写明离职的方式。 这种离职证明,已经写明离职的方式。
我在某物业当保安有一个月了,困某种原因现辞职不干了,劳动合同也没及时...
答：辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点，比如，试用期可以随便辞退员工;员工违纪，可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知，可以辞退员工……这些观点都是很危险的，实践中发生的大量案例已经证明，持有这些观点的企业...
我在试用期辞职,公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。
答：试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的，并且试用期辞职是完全符合劳动法。法律分析根据相关法律法规规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月，试用期...
做保安上了8天班,签了劳工合同,还是试用期,我想辞职了,能拿到这八天...
答：正常的工资，工资应该是可以拿到这个工资的，但是说有一些小的公司，他很可能会扣你钱的，因为签了合同应该是你违反合同的，所以说扣你一点，你也是没有办法的，但是说按照合同法规定，你提前一个月解除辞职保，等人家找到人以后，你就可以不上班了 ...
劳动法规定试用期内提前三天就可以辞职,但是直属上司说要招到人并要我...
答：劳动法中是规定试用期内提前三天通知就可以辞职的，如果企业不给你走，不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙，如果还拖欠你的工资，那么企业是要加倍补偿的。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿...
我是名物业保安,离职申请表交上满一个月,还不让我走,说要等他招到人...
答：劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。到了30天就可以走了，不需要任何人批准，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
我上班的公司试用期,我准备辞职,部门领导非说让我15天才能走,我提
答：3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期工作3天辞职,提交离职报告,被告知要半个月才能走,在这半个月内...
答：试用期间是随时可以离职的，有的公司是规定提前一天。对于你说的还要继续工作半个月，这是违法行为，你可以去劳动保障部门投诉该企业。
