试用期时间已经完了，领导迟迟不给转正，这是什么意思？
试用期结束之后，一般如果自己符合用人单位的要求的话，就会给自己转正，如果不符合用人单位的要求，那么也会通知自己不合适，然后让自己另外找新的工作，如果试用期已经完成，领导迟迟不给转正，很可能是领导已经忘记了这件事情，或者是领导还要继续考核自己一段时间，作为当事人可以主动找领导进行沟通。
一、过了试用期不给转正，很可能是领导已经忽略了这件事情
作为领导平时的事务比较繁忙，可能自己不提醒他，已经忘了自己试用期，已经到了时间，作为当事人，可以主动去找领导进行沟通，询问领导自己工作是否能够到公司的要求，并且提醒领导自己，试用期已经结束，是不是可以转正等这些问题都可以找领导当面说清楚。
二、过了试用期，领导不给转正，可能是自己还没有达到要求
也有一种可能是过了试用期，并没有说让自己转正，是因为自己的业务水平还没有达到正式员工的要求，这个时候，领导觉得自己还可以再继续精进一些，就会让试用期时间适当的延长，但是也要和领导进行沟通，询问自己哪里还有差距？然后再重点的去提升这方面的能力，尽量早点转正。
三、过了试用期不给转正，自己可以主动去询问原因
其实很多事情自己在这里猜来猜去，未必猜得准确。主动出击才是正确的方法，主动询问人事工作人员或者是直接去问领导，都是不错的选择。而且人事岗位本事就是负责人事的工作，自己去询问也是理所应当的事情。自己在私下胡思乱想，可能最后想的还和领导的意思不一致，不如直接问个明白，也好安排自己后面的工作计划。
有可能是对方觉得你工作能力不是特别强，有可能是对方不信任你，有可能是对方想通过这样的方式耗费你的精力，有可能是想通过这样的方式逼你自己辞职。
这个意思是领导不想给你转正，而且也意味着你不合格，并且这也意味着领导不想要你，所以当我们遇到这种情况的时候，应该向公司提出辞职。
领导这样的行为明显就是说他不想用你了，所以才会出现这样的情况，我觉得你应该和领导谈一谈这件事情，而且公司这样的行为已经是违反了劳动法，所以你可以选择拿起法律的武器来维护自己的权益。
可能是对自己不是特别满意，也可能是在给自己一些机会，让自己通过自己的方式去证明。也可能是对方就想这样做，因为暂时用起可以给员工开很少的工资。想要占这个小便宜。
我工作的试用期已经过了,但是老板迟迟不和我签订劳动合同,我该怎么办...
答：老板要与你签三年合同，他说的理由是可以接受的。劳动合同的签订是建立在双方自愿的基础上。因此老板提出了签三年，你又不想干三年，就还需要进一步协商。建议你再了解一下老板的其他想法，看看三年里老板能够给你提供什么样的发展空间、有什么样的福利待遇。如果其他条件可以接受，不妨提出你签三年的条件...
已满3个月的试用期,领导拖着没批转正申请,我的工资能按转正后的算吗...
答：视为已经转正，用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。劳动者试用期满，用人单位没有办理转正手续，但继续用工，视为已经转正，工资应当按照正式期支付，用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
劳动法合同法 你好,我现在在公司上班半年了,试用期已过,不过公司至今还...
答：法律上讲，公司迟迟不与员工签合同，对公司很不利。而对员工来讲却是很有利的，但是现实中，如果你还想愉快的工作，不想与公司发生太大的分歧。你可以自己提出转正申请，事实上，公司不但是不签劳动合同的问题。其实公司还应该试用期内就给你上社保的。这你心里一定要清楚，假如有一天，你离职，发生...
试用期结束后领导不鉴字就转不了正,该怎么办?
答：可以再延长一个月。如果还不能转正，那就走人，重新找工作。
如果试用期刚满,想辞职,但是领导不放人怎么办?
答：可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同...
试用期过后公司不予转正违法吗?
答：你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月...
工作试用期满了,老板不给转正,延长一个月试用,但工资按正式员工待遇_百 ...
答：差了这一个月的合同，就差一个月的保险，公积金，这些都是关系到你以后的待遇问题，所以要和领导要求。万一他给你一拖在拖呢？还有三个月的试用期已经是最长的了，他至少要和你 签三年的合同。现在一般合同都是一年一签，那么试用期其实只要一个月就行了。不要因为不好意思就不去计较，这样损失的...
三个月试用期过了人力和老板都没说什么 不知道对方怎么想的
答：首先，确定你签署的劳动合同里试用期到底是几个月？其次，有自动转正的做法，就是试用期一到，不用通知会自动转正的，这点可以从工资的变化而得到确认！三，可能是人力领导忙忘记了，老板就更不用说了，大事小事一堆。你可以找个合适的机会委婉的提醒一下人力领导或是你的上司，就说你来公司已经三个...
已过试用期时间,但公司迟迟未签订劳动合同,这时被辞退
答：已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，被公司辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二月起的两倍工资，最多11个月。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位...
实习期已经到了,领导还说要延长一两个月,我该留下吗?
答：事情是这样的：该读者的朋友，暂且称小A吧，当时找工作时总共收到了3份offer，在精挑细选之后，小A选择了现在的这家公司入职。当时说好的试用期是3个月，如今3个月马上就结束了，小A却被公司HR告知，由于公司的规定，试用期要延长至半年。看到这种事情，很多人的第一反应肯定是忿忿不平，明明说好的3...
