提出离职一个月后才能走，合理吗？
是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以随时解除劳动合同的特殊情况：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
扩展资料：
用人单位解除劳动合同也需要提前三十天通知，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法
“离职需要提前一个月提出申请”，这是很多公司对离职人员最基本的要求，为什么会有这样的规定：
需要做好工作交接，你走了你之前的工作内容是需要人来做的，这个月是要做好最基本的工作交接。或者有些岗位，你离职可能需要再招聘人来做你的工作，这个月也是给到工作时间招聘他人。
你们，你提出离职，要一个月之后才能走这个时候怎么办？
如果你已经找到了下一份工作，怎么办很多人在有离职打算的时候就会一边工作一边找下一份工作，如果你是一件得到了下一份工作才提出的离职，就会出现一个情况：下一份工作的入职时间到了，但是你这边还没有离职，这时候怎么办？
方法一：和下一份公司人事申请看看是否可以晚点入职
这个事情一定要和下一家公司好好说清楚自己的情况，并且告知对方没有办法准时办理入职，看看是否可以申请往后入职。如果公司不是有特别紧急的事情需要你去完成，基本上都会理解的，因为公司招聘一个合适的人并不容易成本也高。
切忌不要什么都没有沟通，然后入职时间没有出现，那么这份工作基本就是不保了。
方法二：和现在的公司领导申请看看是否可以早点走
对于一些岗位来说，工作的交接是不需要一个小时的，可能四五天就能结束。如果是这种情况，你可以去和现在的公司领导进行沟通，申请工作交接结束之后就离职。
如果你没有找到下一份工作，怎么办如果你还没有找到下一份工作，就是很好的状态了，恰好可以利用这个月的时候去找到下一份工作，也有收入。
或许你会担心，白天都在上班没有时间去面试。当你提出离职之后，领导都是有这样的心理预期的，如果你平时工作完成的很好，在不影响到目前工作的情况下申请请假去面试也可以的。
如果是因为一些很重要的事情离职，又必须要在四五天之内离职，和领导沟通好做好工作交接。
员工提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让员工一个月后走，是否合理？
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。
并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。还有《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定:"当事人双方可以协商解除劳动合同"。
这种"协商解除劳动合同"正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。
由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。
所以说在你提前一个月告知领导辞职，并交辞职报告，然领导让你一个月后走，明显是不合理的。要是你已经做好交接工作可以直接拒绝领导的要求。
但是不管怎么样还是要在离职前站好最后一班岗。毕竟在公司工作过，多多少少肯定会有一点的感情，做好交接工作是工作职责，毕竟作为一名职场人还是需要有一定的职业素养。不管怎么样把该做的事情都做好。
1.要与领导明确交接工作的对象，并让行政部门监督
既然准备离职应该主动在离职之前应该与领导明确工作交接的对象。
并由人事部门派员或者也可是员工所在部门派员监督人进行交接工作，并由三者签字确认。
在工作交接的时候一定要交接清楚，如有操作性的工作，需要对交接对象进行示范式的操作，并让交接对象进行独立操作，可以对其进行辅导和纠正偏差，能够独立操作为止。
同时还应该把工作交接的所有内容、包括工作流程 、业务操作方法，整理成清单，进行三者签字确认。
2.交接工作内容可以分为几类
在交接工作时，交接工作一定要细致的交代所有问题。
同时对工作内容进行移交，工作内容可以分为以下几类：
1.工作文件。包括公司各类相关材料等；
2.工作资料。比如说工作记录资料，工作的总结、日志、记事本等；岗位职责与工作内容。岗位涉及的岗位职责与工作流程、内容和注意事项；
3.正在进行的工作。
4.外联客户名单。比如客户的姓名、职务、联系方式、电子邮箱等基本信息；
5.固定资产及日常办公用品等实物移交。
6.财务交接。将经手的各类涉及资金的项目、业务、个人借款等款项与财务部门进行清理。
虽然已经准备离开公司，但在离职之前做好自己的本职工作，和走好离职流程，能够让你和原公司保持良好的关系。
毕竟在社会上多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。说不定以后还在一个城市工作或者还在同一个行业里做事，说不准哪天又再次相遇。好的职场品质，不仅能够为自己赢得口碑还能让自己的职场道路越走越宽敞。
对于正式员工来说，提出离职后一个月才能走是很合理的，一般情况下，公司都是要求提前一个月打离职的，这样可以更好的交接你的工作，也可以让公司有时间去招募新的员工。
如果是还在试用期的话，一般不需要提前一个月打，辞职的，只需要提前七天。或者是几天就可以了，具体根据公司人事部规定。
当你提出离职的时候，单位要求你一个月以后才走，这是合理的。因为你离职以后，作为你手头的工作，需要进行交接。还有你作为这个原来的工作岗位，当然有新的员工来顶替你，现在说做的工作，你要对他进行一些简单的培训，所以这个期间的一个月的时间，是比较充裕的，所以对原单位来说，要求你一个月后再走，这是合理的要求。你也要应当理解。
当你提出离职的时候，一个月才能走，这是合理的，因为单位需要对你离开以后的工作进行交接，还需要培养新的人。这样呢，其间呢就需要一个月的时间才能让你走开，以后工作能够顺利的进行。所以为了不要对原单位产生工作进度上的影响，你最好离职以后呢，一个月完成工作，顺利交接再走
提出离职一个月后才能走理论上是合理的，因为需要招聘人员、进行培训、入职考核等方面的工作；
主动提出辞职了,本来是计划一个月后才离职,但经理让我第二天就走,合 ...
答：你主动提出辞职，只要用人单位同意可以不用待上一个月后再离开，这是合法的。至于你拿到的工资就是你实际的上班天数，如果你是销售人员，用人单位会按照绩效标准给你发工资。
...不想做了,公司说离职申请要满一个月才可以放我走,我现在就不想干了...
答：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
因个人原因申请离职但公司要求一个月以后才可以走,但是我现在没办法上...
答：因为个人原因提出辞职是可以的，但是按照流程需要提前一个月申请，你现在没办法继续上班，企业要求你按照流程走，肯定是工作需要，你可以跟公司好好沟通，把事情跟公司解释一下原因确实没办法继续上班，在此期间如果有同事咨询工作的事情，本人可以及时做出解答，如果协商不成的话，那就没办法了，只能按照公司...
离职提前一个月申请,但是还没有到一个月的时候可以走吗?单位说要扣工资...
答：1、提前一个月申请辞职：合法。2、还没有到一个月单位同意你走，不会扣工资。3、还没有到一个月单位不同意你走，你自己要走，单位按《规章制度》扣你工资：合理合法。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...
新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗???
答：没有，只不过公司有这样的规定，而离职这个要看你什么时候决定走了，至少提前三天要给领导打声招呼的，这样公司也好给你办理相应的手续！最快的话，就是被公司开除了当天就可以走人了！
正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
答：员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。
签了劳动合同,我提前一个月交了辞职报告.
答：签了劳动合同，劳动者提前一个月提交辞职报告，一个月后就可以走人。不需要用人单位的同意。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及...
辞职必须要三十天后才能离职吗?
答：辞职必须要等三 十天后才离职，是完全合理的，但是不一定非要等到一个月，这是要分情况的。你在三天之内提出辞职申请，老板同意的话，又找到了新员工的话，可以提前走的。你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。&...
辞职满一个月不让走说要按规定时间走?
答：这个肯定是不合理的，因为大多数公司都是这样的，辞职的话，需要提前一个月交辞职单，然后再做满一个月，就可以去办理离职手续，结清工资就能走人了。
...6日递交了辞职报告,领导批的是我一个月满才能走,我提前走了能拿到...
答：1、按《劳动法》的相关规定，辞职的，要提前30天通知用工方并在递交辞职书的30天后才可以离职。否则算自动离职。2、你不听用工方安排，提前离职，属于自动离职。用工方不给你当月工资是符合相关法律规定的，是合理的。3、你的离职行为，违反《劳动法》相关规定，是不可能拿回当月工资的。如果你擅自...
